极目新闻记者 柴荆

近日，合众人寿保险股份有限公司（以下简称“合众人寿”）披露2024年一季度偿付能力报告，其本季度亏损0.68亿元，风险评级为C类，据记者了解，这已经是合众人寿连续13个季度偿付能力不达标。

两年累计亏损32亿

成立于2005年1月的合众人寿，已经拥有19年经营历史。从记者梳理合众人寿披露的偿付能力报告，发现公司在近三年的业绩表现遭遇了“滑铁卢”。

2021年，公司经历了由盈转亏的转折点，净亏损达到5.24亿元，这一不利趋势在2022年进一步加剧，年度亏损额增至20.2亿元。尽管2023年的亏损额有所收窄，为11.9亿元，但2024年第一季度的财务数据仍然不容乐观，亏损0.68亿元。持续的亏损对公司净资产和偿付能力造成了极大的压力。

截至今年一季度末，合众人寿核心、综合偿付能力充足率分别为91.58%、168.26%，风险评级为C类，这也意味着，自2021年一季度以来，合众人寿已经连续13个季度偿付能力不达标。

中国保险行业协会官网截图

风险综合评级是衡量保险公司偿付能力的重要指标。根据监管规定，保险公司须同时满足核心偿付能力充足率不低于50%；综合偿付能力充足率不低于100%；风险综合评级在B类及以上的三项监管要求，方能称为偿付能力达标公司。

合众人寿表示，偿付能力不达标的主要原因为操作风险较大所致。据悉，操作风险是保险机构经营管理中面临主要风险之一。操作风险主要包括保险业务线的操作风险、资金运用业务线的操作风险、公司治理相关的操作风险、信息系统相关的操作风险、案件管理相关的操作风险等。

曾给高管开近千万年薪

不过，相对业绩的不理想，合众人寿董监高的薪酬却较为亮眼，这一点在业内引起了不小的争议。

据合众人寿2022年第四季度偿付能力报告披露，薪酬在500万—1000万元的有1名董事；薪酬在100万—500万元之间的有2名董事、6名高管；最高年度薪酬为953.85万元。

中国保险行业协会官网截图

2023年，薪酬在300万元以上的有1名董事、1名高管；薪酬在100万—300万元之间的有2名董事、5名高管。然而，在2023年四季度偿付能力报告中，合众人寿则不再公布高管薪酬情况。

此外，合众人寿内部管理也存在问题，根据国家金融监管总局网站发布的处罚信息，今年以来，合众人寿已收到近10张罚单。违法违规行为主要集中在“欺骗投保人、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动”“欺骗投保人、被保险人或者受益人”“编制提供虚假资料”“使用含误导性表述的产品宣传资料对代理人进行培训”等。

比如，5月20日，国家金融监督管理总局新疆监管局行政处罚信息公开表显示，因投诉数据不真实、未及时注销执业登记，对合众人寿保险股份有限公司新疆分公司进行警告并罚款20.5万元处罚；4月22日，合众人寿保险股份有限公司黑龙江分公司因“内控制度落实不到位”罚款1万元；1月29日，合众人寿保险股份有限公司淄博中心支公司因“欺骗投保人、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动”罚款7万元；1月15日，合众人寿保险股份有限公司郴州中心支公司因“编制提供虚假资料”罚款11万元。

（来源：极目新闻）

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