回归县城体制内的年轻人，尤其是那些接受过高等教育的女孩，在选择回到县城的同时，往往选择了一条共同的路——"考编"。进入体制内后，他们发现与之前对体制内的想象存在一定的差距，工作并不像表面看起来那样轻松。他们面临着加班、内卷等一系列问题。

在体制内工作的忙碌程度取决于单位和岗位的不同。一些看似旱涝保收的工作，实际上可能需要进行无限延长的加班。尽管工作时间可能只是正常的朝九晚五，但背后可能存在大量零碎的事务、严重的形式主义氛围，并且不得不接受私活的安排。毕竟，没有人能够一边躺着赚钱。

许颖表示，绝大部分公务员的工作并不轻松，尤其是在基层的年轻公务员。他们无法避免加班和内卷的问题。这一现象不仅仅局限于公务员，在其他行业也存在类似的情况。许多追求稳定和归属感的年轻人选择回到县城，希望在体制内找到一份稳定的工作，但实际上仍然面临着工作压力和竞争。

内卷现象在当代社会越来越普遍，它是指个人为了获得竞争优势、提高社会地位而不断努力、奋斗，但最终导致整个社会陷入一种恶性循环的现象。在县城体制内工作的年轻人也无法逃脱这一现象的影响。他们为了在体制内有所突破，不得不投入更多的时间和精力，甚至放弃自己的休息和个人发展。这种过度努力往往换来的只是更大的工作压力和竞争。

如何解决内卷问题成为了一个亟待解决的社会问题。在体制内，单位和上级部门应该关注员工的工作负荷和生活状况，提供更好的工作环境和福利待遇，减少不必要的加班时间。另外，加强对体制内的监督和管理，减少形式主义、官僚主义等不良现象的发生，也是解决内卷问题的重要途径。

对于年轻人来说，应该更加理性地看待体制内的工作机会，不仅要考虑稳定性和归属感，还要考虑自己的兴趣和发展空间。要学会平衡工作与生活的关系，不要过度追求竞争与高强度的工作。同时，也应该积极参与社会公益活动，拓宽自己的人脉圈，发展个人的综合能力，以应对激烈的竞争环境。

回到县城体制内的年轻人虽然有稳定的工作和归属感，但他们仍然需要面对加班和内卷等问题。解决内卷问题需要体制内外的共同努力，通过改善工作环境、管理制度以及个人的合理安排，实现工作与生活的平衡，为年轻人创造更好的发展空间。