近期，备受瞩目的网络红人王妈成为了网友们热议的焦点。

王妈靠拍摄短视频谋生。

她的视频经常为打工族发声，传递正能量，因此受到他们的喜爱。

然而，最近有人在网络上爆料称。

在王妈经营自己的公司时，员工待遇却与她在视频中的呼吁截然不同。

据悉，王妈正在进行员工招聘。

居然提供的是大小周休息制度。

大小周指的是每隔一周休息一天的制度。

一个月只有六天可以休息，因为每周只有两天是休息日。

王妈在视频中多次呼吁公司应该给员工双休，这一观点与之形成了明显的对比。

网友们对此抱有不满情绪，认为王妈的所作所为涉嫌欺骗和剥削员工。

他们纷纷在社交媒体上留下评论。

要求王妈就其言行不一提出合理解释，加以指责。

王妈公司待遇引争议：打工人的雷区蹦跶

最近，一位网友曝光了王妈公司的招聘条件，内容令人震惊：试用期内不缴纳五险一金、实行大小周4k工作制、单人兼职多岗、上班需要自备电脑等严苛要求。

就连一些群演也曾爆料称他们没有领到工资，只是得到了一杯奶茶。

这些条件毫无疑问地触动了打工者的敏感神经，仿佛在每一个困难险阻都敏感地蠢动了一下。

王妈的视频之所以能够走红，是因为她从保姆或配角的视角出发，以打工人的角度深入分析了霸总短剧中的各种现象，引起了广大观众的共鸣。

王妈正是凭借对打工人的深刻理解，才享受到了他们的努力带来的好处。

逐渐受人关注。

然而，眼下看来。

王妈似乎已经不再是那个为打工人呐喊的网络红人，而是蜕变成了剥削打工人的资本家。

在经济发达的城市武汉，这样的工作待遇显然是偏低的。

何况王妈的公司每个月的营业额高达70万元，根本就不缺钱。

当然，也有一些网友站出来为王妈的公司进行辩护。

到处都有不缴纳五险一金的情况，王妈的公司算是管理得不错的，武汉的市场环境就是这样，实行大小周已经成为常规了。

无论如何，王妈公司的招聘条件都毫无疑问地引起了广泛的争议。

王妈，你究竟是一位劳动者还是资本家呢，这真令人好奇。

王妈公司回应争议：全面改善员工待遇

随着舆论的持续发酵，王妈公司最终发布了最新的声明回应。

承诺全面提升员工福利。

公司已经表明将取消大小周制度，以回应网友们关心的单双休问题。

确保员工享有充分的休息时间，实行全员双休。

公司已澄清，所有员工的工资，包括实习生在内，都不低于5000元。

从现在开始，我们将提高最低工资标准至6k，以确保员工的收入得到更好的保障。

公司解释称，对于群演没有片酬的质疑，他们指出粉丝是自愿参与群演的，并非零片酬招聘。

将来，我们会更加规范地管理群演的薪资，以确保他们能够按时收到结算款项。

公司表示他们将立即纠正过去的做法，在试用期社保缴纳问题上。

员工的社保将会正常缴纳。

公司解释称，由于新媒体行业人员流动大，所以存在办公自带电脑的问题。

因此，刚入职时不会立即拥有配备好的电脑。

公司打算积极解决这个问题，未来会对员工的电脑配置进行升级。

确保员工能够有效地完成工作任务。

网友热议

然而，这场争议也引起了网友们不同的看法。

有人站在王妈这一边。

有人认为大小周已经很常见，不应该过分责备它；也有人对王妈表示失望，认为作为网红，她应更关注员工的权益。

此外，还有一些网友提及。

虽然王妈的视频是为打工人发声而做，但它与公司的制度并没有直接的联系。

一些网友直言，王妈系列视频并非完全是为了代表打工人说话。

对其真实性提出质疑。

在这场争议中，许多网友表达了对王妈的失望。

然而也有一些粉丝表示支持，认为应该以理性的态度看待这件事情。

光鲜背后是打工人的心酸

网红们成功之后，纷纷组建起自己的工作室或团队。

展开招募人马。

然而，这些诱人的招聘信息背后隐藏着。

却掩藏了与一般打工族群有所区别的真相。

以狗头萝莉为例，去年她在全国进行了煎饼摊巡回演出。

吸引了许多支持者。

然而，她所发布的招聘信息却显示了不同的情况。

这份工作虽然工资低、工作强度大，但唯一的亮点是可以游遍全国。

这样的环境让人不禁感叹，这份工作更像是对意志进行磨砺的旅程。

一份工作，而非一个合理的工作。

一些网红在招聘时也有夸大其词的情况。

尽管对公司环境和团队氛围进行了华丽的描述，实际上却存在各种问题。

例如，一些网红要求员工承担多种角色。

虽然要承担制片、拍摄、后期等多项工作，但却只能得到相对较低的报酬。

有些公司会拖欠员工的工资，扣除他们的福利，甚至占用员工的创意和劳动成果。