近段时间以来，多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到关注。专家表示，聘任制公务员的高薪是不可或缺的，否则不足以形成强有力的吸引力，吸引紧缺专业人才，这种高薪的情况很正常。不过专家也认为，聘任制公务员的薪酬不宜过高，需结合本单位其他公务员工资水平进行一定调整，若与其他人相差太大，可能会造成矛盾。专家建议，在薪酬之外，可以提高聘任制公务员的工作环境、职业发展预期等，以增加吸引力。(中新网)

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