25届银行校园招聘中的人格测试通常会涉及以下几个方面的内容：

1. 智力测验：可能包含数字广度、图画填充等题目，用以考查应聘者的注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等。

2. 人格特质测验：评估应聘者的性格特征，如外向性、宜人性、责任心、情绪稳定性、开放性等“大五人格”维度，以及更具体的如团队合作能力、领导力、抗压能力、决策风格等。

3. 职业价值观测验：考察应聘者的职业动机、工作态度、价值取向，比如对成就感、稳定性、创新性工作的偏好等。

4. 职业倾向测试：评估应聘者的职业兴趣和适合的岗位类型，比如是否倾向于客户服务、数据分析、风险管理等不同职能领域。

5. 情境判断题：提供工作或社交场景，要求应聘者选择最合适的应对方式，以此来判断其问题解决能力、人际交往能力和职业判断力。

6. 行为倾向或工作风格评估：了解应聘者在特定工作情境下的可能行为模式，比如面对挑战时的态度、处理冲突的方式等。

值得注意的是，不同的银行可能会采用不同的测试工具和方法，有的可能会借鉴成熟的心理测评量表，如16PF（十六种人格因素问卷）、DISC性格测试、MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）的部分理念，或者是定制化的职业性格评估。尽管这些测试一般不强调“对错”，但应聘者应当尽量真实地反映自己，因为银行会根据测试结果评估应聘者与组织文化的契合度以及岗位的匹配度。