随着医疗水平的不断提高和生活质量的持续改善，人类的寿命正在不断延长。在这一背景下，我们有必要重新审视对“老年”的定义和认知。正如国研中心原党组书记马建堂所言，将60-70岁的人称为“青年老年人”，70-80岁的人称为“中老年人”，80岁以上的人称为“老老年人”，这一提议具有非常积极的意义。

首先，这一提议突破了传统的“60岁即老年”的固有思维。事实上，随着健康水平的提高，许多60-70岁的人身体状况依然良好，他们有能力、有意愿继续工作和贡献社会。将他们简单归类为“老年人”，不仅忽视了他们的潜力和价值，也限制了他们发挥余热、实现自我价值的机会。

其次，支持“青年老年人”重返工作岗位，有助于缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题。在许多发达国家，人口老龄化已经成为影响经济社会可持续发展的重大挑战。鼓励“青年老年人”再就业，不仅能够增加劳动力供给，还能为年轻人创造更多就业机会，促进代际交流和社会和谐。

再者，破除劳动力市场中的年龄歧视，允许个人自愿选择退休年龄，是顺应时代发展潮流的必然要求。在知识和技能日益成为生产力核心要素的今天，一个人的工作能力不应简单地用年龄来衡量。许多“青年老年人”拥有丰富的经验和专业技能，他们的才智和贡献不应被年龄歧视所埋没。

当然，支持“青年老年人”再就业，也需要政府和社会提供必要的制度保障和服务支持。这包括完善灵活就业和短期工作的政策，为“青年老年人”提供职业培训和技能提升的机会，营造包容友善的就业环境等。只有形成全社会的共识和努力，才能真正实现“银发再就业”的目标。

马建堂提出的“青年老年人”概念，为我们重新认识老龄化社会提供了一个新的视角。在长寿时代到来之际，我们要破除对“老年”的刻板印象和偏见，为“青年老年人”提供更多发挥潜力和价值的机会。让我们共同努力，以更加包容和开放的心态，迎接银发再就业的新时代。

来源：新浪财经