山东财经大学公共管理与法学学部部长、MPA中心主任　张红凤

当前，加快形成和发展新质生产力，提高科技创新和高质量发展水平，有助于加快产业转型升级，有助于形成优质

高效多样化的供给体系，有助于推动我国经济实力、科技实力、综合国力

和国际影响力持续增强，有助于不断满足人民群众对美好生活的需要。济南市长清区拥有丰富的自然资源、较强的工业基础和科技创新能力以及积极的发展态度和成果，

对重塑长清产业新格局、推动科技创新与新兴产业双向奔赴、因地制宜把握新质生产力实现路径起到重要支撑作用。在今后的发展中，长清应以科技创新与新兴产业为着力点，着眼于未来四大产业，深刻理解和把握新质生产力的实现方式，做大区位优势，实现能级跨越。

一、完善科创体系，提升新质生产力核心竞争力

新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力质态。通过加强科技创新，可以提升长清区产业核心竞争力，实现新能源汽车装备及零部件、生物医药等主导产业的供应链自主可控。积极引进海内外高层次创新人才和团队，同时加强本土创新人才的培养和激励，为创新人才提供良好的工作环境和条件，激发他们的创新活力和创造力。加强长清企业与域内外高校和科研机构之间的合作与交流，形成产学研紧密结合的创新体系，通过共享资源、联合研发和人才培养等方式，提升产业的创新能力和核心竞争力。

二、用好人才资源，激发新质生产力核心驱动力

人才是第一资源，创新驱动实质是人才驱动。发展新质生产力，要做好“人才”文章。长清坐拥大学城，有着无可比拟的人才优势。按照发展新质生产力的要求，优化域内教育资源配置，加强高等教育、职业教育和继续教育的衔接与融合，构建适应长清区经济社会发展需求的人才培养新体系。注重培养在校师生和企业职工的创新意识、实践能力和跨界融合能力，为新质生产力的发展提供源源不断的人才支持。制定更具吸引力的人才引进政策，加大海外高层次人才引进力度，拓宽引才渠道，加强国内优秀人才的挖掘和培养，促进人才合理流动和优化配置。

完善全区人才激励机制，加大科研成果转化奖励力度，激发人才的创新活力和创造潜能，倡导敢为人先、勇于冒尖的创新精神，鼓励科研人员大胆探索、挑战未知领域。加强科研诚信建设，严厉打击学术不端行为，营造风清气正的科研环境。

三、促进地企沟通，守护新质生产力核心凝聚力

在调研过程中，能切身感受到长清企业与政府之间良好的互动氛围。加强地企之间的合作与协调，促进资源的优化配置和产业的协同发展，是新质生产力培育和发展必需的环境和条件。建立健全地企沟通机制，有利于推动形成亲商、安商、富商的良好氛围。区政府各部门应积极主动为企业提供优质服务，加强反腐倡廉建设，为新质生产力的发展营造公平、透明、可预期的营商环境，为企业解决实际问题和化解矛盾，构建亲清新型政商关系。

地企双方可以建立定期沟通机制，如每季度或每年召开一次联席会议，总结合作进展，讨论存在的问题，并确定下一步的工作计划和目标。根据实际需要，不定期地召开专题会议或协调会议，解决特定问题。同时，加强信息共享，地企间及时传递政策、市场、技术等方面的信息，及时把握发展机遇，为发展新质生产力提供凝聚力。

四、强化未来布局，培育新质生产力核心创新力习近平总书记强调，积极培育新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业，积极培育未来产业，加快形成新质生产力，增强发展新动能。在培育新质生产力核心创新力的过程中，长清未来产业需围绕新产业、新模式、新动能进行深度布局，加强创新体系建设，提高管理创新、商业模式创新能力，加大政策扶持力度，鼓励创新和技术突破，通过建设创新平台、培育创新主体、优化创新环境等措施，推动未来新兴产业快速发展壮大，以创新驱动引领四大产业体系升级和经济社会发展。

加快发展新质生产力，是新时代新征程解放和发展生产力的客观要求，是推动生产力迭代升级、实现现代化的必然选择。当前，长清区完全可以把握新质生产力的实现路径再出发，努力促进产业结构的优化升级，提高经济发展的质量和效益。（济南日报记者肖明君）

来源：济南日报