职场内工作的七大反常现象，虽然听起来有些奇怪，但却是许多在职场内工作多年的员工深有体会的现实。这些现象不仅存在于某个特定领域或部门，而是广泛存在于各个层级的职场内单位中。

一是让我们来谈谈“逆淘汰”现象。在职场内，有时候你会发现，那些坚守原则、努力工作的人往往长时间停留在底层，而那些擅长迎合上级、搞关系的人却逐渐晋升。这种“逆淘汰”不仅打击了员工的工作积极性，也损害了职场内的公平和正义。


二是官职不大架子不小的现象屡见不鲜。一些年轻的领导干部，由于缺乏基层工作经验，往往过于自负，摆出官架子，给下属带来压力。而这种现象也导致了上下级关系的紧张，影响了工作效率。

三是在职场内，建立台账是一项重要工作。

不论是便民服务、行政审批还是其他事项，都需要详细记录在案。


然而，有时候这种台账的建立却过于繁琐，甚至成为了一种形式主义。为了一个简单的任务，可能需要花费大量时间和精力去编写汇报材料和台账，这无疑增加了工作负担。

四是领导与“小人”之间的关系也是体制内一个值得关注的现象。一些领导为了维护自己的利益，会重用那些能力不强但擅长传闲话的小人。这些“小人”在领导面前表现得十分殷勤，但背后却可能做出损害集体利益的事情。


五是开会“怪圈”也是体制内常见的问题。很多时候，开会并没有实质性的意义，甚至成了一种形式主义的体现。而免费加班、提拔看关系、埋头苦干的老实人被欺负等现象也是体制内员工经常面临的问题。

六是职场内也存在一定的阶层划分和“看不起”现象。当官的看不上普通公务员，公务员看不上事业编的，事业单位看不上国有企业的，有正式工作的看不上临时工。


莫名其妙的优越感总是会莫名其妙的出现。这种莫名其妙的优越感往往导致员工之间的隔阂和不平等，影响了团队的凝聚力和工作效率。

七是能者多劳、鞭打快牛的现象在职场内也普遍存在。那些能力强、肯干的员工往往承担着更多的工作任务，而一些晋升无望的人则选择躺平，过得相对轻松。这种现象不仅打击了优秀员工的积极性，也影响了整个团队的工作效率和氛围。


总结上面所讲的，职场内工作的七大反常现象揭示了职场内存在的一些问题和矛盾。

这些问题不仅影响了员工的工作积极性和生活质量，也损害了体制内的公平和正义。

因此，我们应该重视这些问题，努力推动体制内的改革和进步，为员工创造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。