性格温和不强势，就当不了领导吗？看完这三点你就明白了

哎，各位职场打工人，你们有没有发现，身边那些领导啊，老板啊，十个里面有八个都是那种气场两米八，说话掷地有声的类型？是不是有时候会觉得，性格温和一点，说话轻声细语的人，就注定跟领导的位置无缘了呢？

先别急着下结论，今天咱们就来聊聊这个话题，看看是不是“会咬人的狗不叫”。

温和不等于软弱，关键在于“韧性”

大家先想想啊，咱们平时说的“强势”到底指的是啥？是不是那种嗓门大，说一不二，拍桌子瞪眼的？ 其实啊，这只是表面上的强势，真正的强势，是内心的坚定和韧性。

就拿我之前公司的一位总监来说吧，她平时说话轻声细语的，开会的时候也总是笑眯眯的，但你要是以为她好说话，那就大错特错了。有一次，公司要上一个新项目，好几个部门都觉得难度太大，不愿意接手，这位总监二话不说，直接把项目揽了下来，带着团队加班加点，硬是啃下了这块硬骨头。你说她强势不强势？

领导力不是靠“演”出来的，而是靠“做”出来的

有些人啊，为了让自己看起来像个领导，就故意装出一副很强势的样子，结果呢？ 员工表面上服从，背地里不知道怎么吐槽呢！

真正的领导力，不是靠“演”出来的，而是靠“做”出来的。 就比如咱们公司的CEO，他平时跟大家打成一片，一点架子都没有，但关键时刻，他总是能站出来，带领大家攻坚克难，你说这样的领导，谁会不服？

情商高，才是真正的“杀手锏”

在职场中，情商高的人，往往比那些只会发号施令的人更受欢迎。 他们懂得换位思考，知道如何跟不同性格的人打交道，能够团结一切可以团结的力量，这样的领导，才是真正的“高手”。

我认识一位创业公司的老板，他就是个情商特别高的人。 他的公司规模不大，但员工个个都对他心服口服。 为啥呢？ 因为他总是能站在员工的角度考虑问题，知道员工需要什么，担心什么。 有一次，一个员工家里出了点事，需要请假，这位老板二话不说就批了假，还主动提出帮忙。 你说，这样的老板，谁会不喜欢？

所以说啊，性格温和的人，不一定就当不了领导。 关键是要有“韧性”，有“行动力”，有“高情商”。 只要具备了这三点，即使你说话轻声细语，也能成为一个优秀的领导者！

当然，每个人的性格不同，领导风格也不一样，没有绝对的好坏之分。 最重要的是，要找到适合自己的领导方式，才能带领团队取得成功！