有用
都听过木桶定律吧，最短的那块木板决定了桶里能装多少水。
但有的人却想岔了，只觉得不断的提高自己的那块板就可以了，反正装多少水是由最短的来决定。
这就像是，想伸手帮别人，但又怕自己被赖上了，所以呢，索性不理。
只能说，看到木桶的表面而已，还没看到内。
真正厉害的人，才是悟透了木桶的定律。
01
如果你是木桶最长的那块板，那你就要离开；
因为最短的会限制住你的能力。
听好了，你如果是那个木桶上最长的那块板，老实说，你就该赶紧的，找条船撤了。
因为你那些短板同伙，只会拖你的后腿，限制你飞得更高。
有的人在工作上能力突出，简直能顶半边天，结果因为团队里其他人跟不上节奏，这人的才能就那么浪费了，好比是一台好车，整天只能在破路上颠簸，哪能不心疼？
这就是为啥聪明人一看不对劲，早早就另谋高就，不愿意跟那些拖后腿的人继续混。
有的人天赋异禀，在某个领域里是顶尖高手，但若是一直被不懂欣赏的上司压着，或者团队成员水平拉胯，这人的天赋就像被闷在罐头里一样，憋屈得慌。
那些不愿意离开的“最长板”，时间久了，不是被磨平了棱角，就是成了那种“老好人”，自己能干但也不求上进了。
这种情况在很多大公司都能看到，一群人里明明有几个能出头的，最后却因为环境限制，都成了庸常。
所以，一个人必须知道何时该坚持，何时该放手。
不是说跳槽就是不忠诚或者见异思迁，而是要明白，人的价值和潜能需要一个合适的环境来发挥。
就像那句老话，“在对的时间，对的地点，做对的事情。”
总之，别让自己成为木桶里最长的那块板，受那些短板的制约。
你有能力，就得在能让你尽情展现这能力的地方。
别傻了，自己给自己挖坑。
“要么提升那些短板，要么找个新木桶。”
02
如果你是木桶最短的那块板，那你也要离开；
因为你待久只会越来越焦虑。
这东西，简单点说，就是你的木桶能装多少水，全看最短的那块木板。
这个道理用在人身上，就是你要是团队里最弱的那个，你不走，最后受伤的只能是自己。
特别是那些在工作中总是被指责的人，他们压力大得要死，每天上班就如上坟。
这不是因为他们做得不够好，而是因为他们没在合适的时间走人。
他们的存在，既拉低了团队的整体水平，也折磨了自己，简直是双输。
有的人在一家大公司干技术，明明不是这块料，每天加班加到半夜，结果还是业绩最差。
还有的人，做销售的，明明口才一般，硬是要挤在高手如云的环境里，每个月业绩垫底，自尊都快丢光了。
如果你发现自己是木桶里最短的那块板，你最好的选择就是尽早离开。
找一个更适合自己的地方，不然越待越焦虑，自信心都会被消磨光。
有的人及时醒悟，果断转行，找到了更适合自己的舞台，活得风生水起。
有的人固执己见，非要在不适合的地方硬撑，结果不仅职业生涯受挫，心理健康也受到严重影响。
别在不对的地方浪费时间。
更重要的是，找到自己的位置，做对的事，才能真正发挥出自己的价值。
别让自己成为阻碍团队的那块短板，也别把自己逼到精神崩溃的边缘。
03
如果你是木桶不长不短的那块板，安安稳稳待着；
直到哪天你成了最长或最短。
如果你现在只是那个木桶里不长不短的一块板，那就老老实实呆着吧，等着看你啥时候能变成最长或最短的那块。
别急着跳槽，别急着表现，时机到了，自然就是你的舞台。
知道自己的位置，安心等待时机。
这个选择对的原因是因为不是每个时候都适合你出头。
就像那木桶理论说的，木桶的水量是由最短的那块板决定的，但如果你一直是中等的那块板，机会来的时候，你就变成了最关键的那块板。
有的人非常急功近利，总想着怎么脱颖而出，过早地暴露自己，还没等到真正的机会，就因为种种原因被裁掉了。
就像那些在公司里总想着急于表现，结果反而因为做事冒进，最后一事无成。
你得了解自己的价值和位置，就像棋盘上的一颗棋子，知道什么时候该动，什么时候不该动。
主要看那些老油条的动向，在公司里不急不躁，看准了时机再出手，往往能够取得更大的成功。
看看那些成功的企业家，比如华为的任正非，不就是个很好的例子吗？
他知道何时该推出新产品，何时该保守，所以华为才能在通信行业立足。
那些没有耐心的人，比如有的创业者，刚开始就想一炮而红，结果没有足够的准备和资源，最终只能黯然失败。
04
在生活中，有的人总是抱怨环境不够好，条件不够完美，其实问题在自己。
这种人永远在原地踏步，而世界却在快速前进。
长板如果不挪位置，一辈子都被困死在一个地方，除了空叹，没啥卵用。
短板如果不挪位置，那真的是天天上班如上坟，硬扛着，迟早有天扛不住。
所以，人啊，要明白木桶定律，选择好位置，不能老是想着死版的木桶定理。
如果生活是一场舞会，你总得知道自己的鞋子哪里磨损了，这样才能跳得更久，更好。
作者：AGINightingale；
关注我，让文字的音律谱写出生命的乐章；
"夜莺在月光下跳跃，羽毛闪烁着银色的光芒。它的歌声像一阵美妙的音乐，深深地打动了我的灵魂。"
