韩国企业最近开始清退35岁以上的员工，这主要是由于全球经济不景气和公司业绩不佳所导致的。例如，SK集团旗下的11st电商平台已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职，以获得4个月的工资作为补偿。此外，乐天集团、LG Display和三星等大公司也采取了类似的措施。这些公司通过提供“带薪休假”和“自愿离职”计划，来减少人力成本并优化员工结构。

韩国职场人士普遍担忧今年可能会面临裁员、结构调整、薪资削减等问题。据民调机构Embrain Public的调查显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历这些问题。建筑业、餐饮住宿业和300人以上规模企业的职员对此担忧尤为明显。

这种职场寒流不仅影响了员工，也对韩国的产业和经济产生了负面影响。这些被清退的员工在家庭赡养和消费纳税等方面扮演着关键角色，他们的离职可能会导致家庭经济受到巨大打击，进而影响整个社会的消费能力和经济活力。

这种现象引起了广泛的关注和讨论，韩国社会对于如何保护这些“就业弱势群体”的权益和帮助他们重新融入就业市场提出了许多建议和讨论