4月20日，四家基金公司公告宣布高管变更事宜。进入二季度以来，公募高管变更呈现升温迹象。4月刚刚过去三分之二，就有16家公募高管发生变动。
4月20日，兴银基金发布高管变更公告，涉及新任基金管理公司督察长、离任基金管理公司督察长。
公告显示，公司原督察长郑瑞健因身体原因于4月19日离任，新任督察长吴真子在4月19日上任。从个人履历来看，吴真子学历为研究生、硕士，曾在厦门市证监会、中国证监会厦门特派办、中国证监会厦门监管局、长城国瑞证券有限公司工作。现任兴银基金管理有限责任公司党委副书记、纪委书记、督察长、工会主席。
同日，明亚基金公告称，公司新任督察长杨飞在4月18日上任。从个人履历来看，杨飞曾先后任职于思高方达基金服务（加拿大）基金部，汇丰银行（中国）证券服务部，九泰基金管理有限公司九章量化投资部等。
同样在4月20日，西藏东财基金发布公告，其副总经理荀航因个人原因辞职离任，离任日期4 月 20 日。而中加基金也于同日发布高级管理人员变更公告称，孙小妹自4月19日新任公司财务负责人。 Wind数据显示，截至4月20日，2024年以来共有56家基金公司发生高管变动，涉及89位高管。
高管变动数量在4月份出现了一个小高潮。4月份仅过去三分之二时间，已有16家基金公司的23位高管发生变动，高于1月份14家基金公司的22位高管变动，与2月份高管变动人数持平。而在3月份，整月有19家基金公司的26位高管变更，频率同样不及4月份。
具体看，在4月份发生的高管变动中，副总经理、督察长等岗位占大多数。23位变动高管中有8位是副总经理，8位是督察长，4位是董事长，1位是总经理。
华南一位业内人士分析，在4月份，高管人事变动的数量有所上升，这主要归因于两个方面的因素：首先，进入二季度以来市场震荡起伏，基金公司的高管们承受着巨大的考核压力，管理层也可能根据阶段性的业绩考核结果而进行人事调整；其次，鉴于当前市场正处于底部区域，基于对未来市场的乐观预期和发展前景的考虑，也可能会有个别优秀的高管选择主动离职，以寻求更好的职业发展机会。
另一位业内人士指出，“在春节假期的前后，部分企业可能会发放年终奖金。紧接着的3月和4月，这也可能成为部分高管人员流动的诱因。”
值得注意的是，从今年发生高管变更的基金管理人来看，中小型公募占比较高。分析人士称，高管变更频率高、任期短等种种现象，暴露了中小公募高管人才不稳定的问题，同时也进一步凸显了行业竞争愈发严苛的趋势。 随着资管行业的迅速发展，市场对基金高管需求加大，公募高管呈现高频变动在情理之中，未来这一趋势或会延续。
