很多人讲“公务员考试35岁是一个门槛”，意思是“超过35岁就没有机会参加公务员考试了”。其实这种说法绝对了，从2023年开始，全国大部分省份公务员考试都明确将硕士、博士应届生年龄限制放宽到了40岁，个别地区比如新疆，更是将县（市、区）及以下机关职位的应届硕士、博士研究生年龄放宽到45岁。

1）

这几年，关于“打破公务员考试年龄限制”的呼声一直都在，越来越多的地区在招录公务员时放宽了年龄限制，就是对这种呼声的回应，也是在向社会释放一种信号，就是“只要你有能力，年龄大一点照样有机会进入公务员队伍”。

需要强调的是，放宽年龄限制并非是普遍情形，其重点针对的是硕博高学历人群，但这仍然是一个巨大的进步，至少让更多的人看到了希望。像一些临近45岁的硕博高学历人群，以前不小心错过了公务员岗位，现在就可以好好准备，把握最后的机会。

不过，对更多的人来说，公务员考试压力却变大了。大家想一想，在年龄限制比较严格的时候，很多“超龄”的高校毕业生是被排除在外的，他们不管有多大的本事，都没有参考的资格。而今，这些40岁左右、专业知识扎实、经验丰富的硕士和博士加入了考生队伍，竞争肯定比以前更激烈，上岸概率则会随之下降。

年轻的高校毕业生们要做好相应的心理准备，不能因为自身利益受到了影响就抱怨，而是要接受这种变化，并尽可能在考试中展现个人能力最好的一面，击败强大的对手。

2）

事实上，即便现在部分公务员岗位放宽了年龄限制，许多人还是不满足。他们认为公务员考试就不应该设定年龄限制，只要是没有达到退休年龄的人，都应该有报考资格。

从“平等就业”这个角度看，彻底取消年龄限制是有一定道理的。况且，很多年龄超过45岁的专业人士，由于在相关领域工作了很长时间，实践能力强，工作易上手，他们进入公务员系统可以在一定程度上提升队伍的专业性。

但这种想法太过理想化，完全不具有实际操作性。如果不设定年龄限制，会带来管理上的各种问题。

举个简单的例子，某专业人士在民营企业工作二十多年，工资挺高，可是民企退休待遇不行，因此他在五十多岁的时候报考公务员，最后考上了，然后工作几年就退休，拿公务员的退休待遇，这合理吗？另外，五十多岁的新录公务员，在晋级晋升方面要不要出台什么特别的规定呢？

这个例子有些极端，不过只要公务员考试取消了年龄限制，就不可避免会出现这种案例。

话讲回来，虽然公务员考试不能取消年龄限制，但一定要打破“年龄限制”，要放宽对考生年龄的要求，不能把35岁以上的“大龄人员”一棍子打死，要给他们一个机会。

如果你的年龄在35岁到45岁之间，学历和专业都符合要求，对公务员职业也非常感兴趣，那就请多关注各地发布公务员招考简章，多关注县（区）及以下基层岗位，找到自己能考的岗位就赶紧报考，不要再挑挑拣拣了。

我们的目标是先进入公务员队伍，至于工作环境和工资待遇，则是后面要考虑的事情。尤其是我们已经丧失了年龄优势，犹豫不决就会失去最后的上岸机会，到时候年龄超过45岁了就真的没有任何办法了。

今日话题：你身边有在公务员系统工作的朋友吗？他们是在什么年龄考上的公务员？欢迎大家参与讨论。

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