文/马梓开

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一个人打工久了，就容易形成打工思维；而如果创业久了，就容易形成老板思维。当然，一个人如果要饭久了，就会形成乞丐思维。

这句话对么？我觉得有一定道理。

它说明一个人思维模式的形成与环境和经历是有一定关系的。

但是，凡事就怕绝对化。所以上面的说法虽然有一定道理，但并不是绝对的。

01 先分析正确性

我们知道，每个人都是深受环境影响的，每个人的思维也好，思想也好，个人的想法也好，都和所处环境有着密不可分的关系。我们可以说，每个人的思维方式都是自我经历、环境和遗传因素等综合作用而形成的。

当一个人打工久了，就会形成一种打工者的思维定势，比如说，我付出了多少劳动，就应该得到多少收获；我干了多久，就应该拿多少钱。

有了这种思维定势，那么自然也就会基于这种思维来比较不同公司的好坏。比如说，这个公司一个月给的工资是15000，另一个公司一个月给的工资是18000，当然给18000的就更好。这是思维定势之一。

思维定势之二就是，哪个公司提供的条件好，哪家公司提供的福利好，就倾向于认为哪家公司好。

思维定势之三就是，哪个公司的制度人性化，哪个公司的制度更标准，就倾向于认为哪家公司好。

所以我们会看到，长期打工，就会形成这种打工思维，就是看自己付出了一定的时间和技能之后，能换来多少收入。

打工者注重的是收入的稳定性、公司对自己怎么样，以及公司的工作所需要遵守的制度和规定。

与打工者不同，创业者，尤其是长期的创业者，他们习惯于市场和行业的变化和挑战，因此就容易形成老板思维。

所谓老板思维，就是我投入了多少，会换来多少。

具体来看，老板思维也就意味着，我投入了多少人力、物力和财力，在多长时间内能获得多少回报；我承担了多大的经营风险，能得到相应的风险收益；我在经营过程中实施了多少创新，找了多少新办法， 就能实现多少突破，获得多少因创新而得到的溢价。

与此类似的思维还有，我在品牌推广中投入了多少，就会形成品牌影响力在多大程度上的改变，而品牌影响力的改变，又能为我的产品带来多少品牌溢价可能。

每个老板都是在承担一定经营风险的前提下，在投入一定费用的前提下，在做好经营决策和管理的前提下，才换来相应的经营收益的。

当然了，相对来说，老板所获得的收益，比打工者要高多了。这是因为他们所承担的风险不一样，所面临的机会不一样，所得到的资源不一样。

与此类似，长期乞讨的人则会形成依赖他人、消极被动的乞丐思维。

02 再分析不足之处

如同我在文章开头所说的，凡是观点，总归是不能绝对化的。

每个人的思维方式，不只是受到环境和经历的影响，也受到其个人的教育背景、性格因素、所交往的人的影响。

就算是长期从事同样的工作，不同的人的思维方式，也会存在很大差异。

或者说，有些人会形成思维定势；有些人的思维定势则不是那么明显。

而且，我们在不同的人的不同经历中，往往会发现很多人既有老板思维，也有员工思维。比如有的员工在打工的同时，找到了好的创业机会。但是他并没有停止打工，而是一边打工，一边创业。于是他的思维就变得灵活起来。

而有的老板虽然创业很久，但是因为创业失败，不得不打工时，原有的老板思维也就没那么明显了。

03 打工思维和老板思维对人带来的不同影响

打工思维，强调的是稳定性，比如工作的稳定性，收入的稳定性，风险的较低，以及遵守公司制度规范的必然性。

打工者在打工过程中，除了健康和安全风险，其他的经营风险，他们是不需要考虑的，或者说就算考虑，也不会有特别深刻的感受。

因此打工者相对于创业者，是比较轻松的。

不过，正由于打工的轻松，承担风险的较低，所以收入也比较低，自我的视野、思维深度和广度，尤其是在驾驭团队方面，远远比不上老板。

如果说老板们关注的是相对长远的投入回报的话，打工者所关心的，往往是短期内的工作收入情况。

与打工者相比，具有老板思维的人就不一样了。

老板所做的工作，本质上就是一种投资工作，就是一种通过承担经营风险，获得经营收益的工作。由于老板所承担的风险相对较高，由于经营工作对老板的要求较高，对老板在经营管理、技术研发、市场拓展、品牌塑造、供应链打造方面的要求较高，因此这就自然而然地塑造出老板们的经营能力，决策能力，独立思考和解决问题的能力。

老板们需要考虑资源、成本、费用、效率和收获问题，而员工们往往不需要考虑。老板们需要考虑团队的凝聚力和战斗力，需要考虑自身的领导力和团队的协作精神，因为这样才能带动企业不断向前发展。而员工是不太考虑这些的。高层管理员工虽然会考虑一些，但是往往在考虑的深度上，解决问题的迫切性方面，比不上老板。

由于老板们每天都面临着不同程度的风险，所以他们就会习惯于这种风险的磨砺，敢于接受风险，并在控制风险的前提下，获得经营收获的扩大。有些老板由于追求创新和冒险而获益，于是也就有可能在这方面误入歧途，导致在某些时候冒了不必要的风险，因此给企业带来损失。

综上所述，打工久了可能会形成打工思维，创业久了则会形成老板思维，但这并非绝对。人的思维方式受到多种因素的影响，而且是可以改变和提升的。我们每个人都应通过不断学习、实践和反思来拓宽自己的视野和思维方式，以适应不断变化的市场环境和社会需求。（梓开）