在职场中，无论是领导还是员工，互相的尊重是建立良好工作关系和提高工作效率的重要因素。然而，有时候领导可能没有给予员工足够的尊重，这对员工的工作积极性和情绪状态都会产生负面影响。本文将通过举例、事实复述和引经据典，使用专业术语，分析当领导不尊重员工时，员工应该做好的三件事，以赢得职场胜利。

首先，员工应该保持自信和自尊。无论在何种情况下，员工应时刻铭记自己的价值和能力，不因领导的不尊重而贬低自己的自信心和自尊心。举个例子，小明是一个销售团队的成员，他在一个重要会议上提出了一项重要的建议，但领导却毫不在意。尽管受到领导的不尊重，小明应该坚定地相信自己的价值，并继续为团队的发展做出积极的贡献。

其次，员工应该寻求自我成长和发展的机会。当领导不尊重员工时，员工可以选择寻找其他机会来提升自己的技能和知识，进一步发展职业生涯。举个例子，小玲是一个项目部门的员工，她在某个项目中付出了很大的努力，但领导却没有给予她合适的认可和发展机会。面对这种情况，小玲可以主动参加培训课程、加入专业组织或寻找其他项目机会，以提高自己的能力和拓宽发展视野。

最后，员工应该积极建立支持网络和寻求反馈。当领导不尊重员工时，员工可以寻找其他同事或导师，建立支持和互助的关系。通过与他人交流和分享经验，员工可以获得鼓励和指导，提高自己的职业素养和工作能力。举个例子，小磊是一个运营部门的员工，他感到领导对他的工作毫无兴趣和尊重。为了改变这种状况，小磊主动与其他团队成员建立良好的合作关系，并向导师寻求反馈和指导，最终成功地提升了自己的工作表现和职业发展。

综上所述，当领导不尊重员工时，员工应做好三件事：保持自信和自尊，寻求自我成长和发展的机会，积极建立支持网络和寻求反馈。这些行为有助于提升员工的职业素养和工作能力，帮助员工赢得职场胜利。同时，员工也应保持积极的心态，相信自己的价值和潜力，不被领导的不尊重所动摇。只有在良好的工作环境中，员工才能充分发挥自己的能力，实现个人和组织的共同发展。

在职场中，尊重是互为基石的关系必备的品质。员工和领导之间应该建立相互尊重的工作关系，共同推动团队的发展和实现个人的职业目标。尽管领导有时可能会不尊重员工，但员工要学会自我保护和寻求自己的发展机会，不被领导的不尊重限制自己的成长。通过保持自信和自尊、寻求自我成长和发展的机会，以及积极建立支持网络和寻求反馈，员工可以赢得职场胜利，实现自己的职业目标和个人价值的最大化。