职场中的“定律或法则”简介——吉尔伯特法则

吉尔伯特法则，由英国人力培训专家B•吉尔伯特提出，其核心内容是：“工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。”这个法则强调了在职场中，当有人对你进行批评、教训或指点时，实际上都是对你的关心和帮助。

在职场中，管理者常常需要对被管理者进行批评和指导，以纠正其错误和不足。作为下属或员工，应当虚心接受这些指点，因为这意味着你正在得到关注和帮助，可以少走弯路，更好地完成工作任务。

相反，如果没有人对你进行批评或指点，这可能意味着你游离于团队和组织的纪律、规章之外，虽然看似自由，但实际上可能危机四伏。没有反馈和指导，你可能会在工作中迷失方向，甚至陷入困境。

因此，吉尔伯特法则提醒我们，在职场中要保持开放和接受批评的态度，将他人的指点视为成长的机会。同时，也要主动寻求反馈和建议，以便更好地了解自己的不足并加以改进。

总的来说，吉尔伯特法则强调了在职场中保持积极沟通、接受批评和寻求反馈的重要性，这些都有助于个人的成长和职业发展