体制内，女性领导不管大家欢不欢迎，按照领导班子配备结构比例要求，通常都会配备的有，也就是所谓的“结构配备”。在体制内，尤其是部分无党派、知识分子、少数民族和女性干部综合一体的“无知少女”进步更快、发展更好一些。

小吏所在的市直单位，经历过2任女性副市长，其中一位就是“无知少女”，另一位是由本省外地一名县委书记直接提任，在担任一年副市长后，刚好轮上换届，然后进入常委单位并担任了一把手。女性干部担任领导职务，具有很多优势条件。

1.感情细腻，亲和力强。女性在情感上通常比较细腻、温柔、善良，善于倾听和沟通，在工作中具有较强的亲和力，在团结班子成员、密切联系群众等方面具有先天优势。

2.直觉敏锐，观察力强。女性领导擅长形象思维和观察，分析问题相对比较全面细致、客观，能细致准确把握工作动态，在工作中实行精细化管理。

3.宽容大度，民主性强。女性因其母性特点，更具包容性，善于倾听，相较男性领导更加民主一些。同时，女性领导能发挥个人魅力和影响力，善于用利用自身优势来实现领导。

4.坚韧踏实，务实性强。长期以来，社会上女性处于被动、从属地位，但同时也赋予了女性柔韧与坚强的品格。对于事业上，女性领导更能吃苦耐劳、坚持不懈，在困境中表现坚强，做事更加踏实勤奋。

小吏所在机关就有几个女性副局长，在工作接触中，确实能够综合利用自身的优势，完成领导交办的任务，不少工作甚至还得到了省厅和市领导的认可。这与女性领导自身天然的优势，以及长期在工作中养成的良好习惯密不可分。几名女性领导的综合能力还是很过硬的，个人的作风也比较务实，机关评价和反响也还不错。

但是女性领导在日常工作中，也会因其女性的特点，让很多男性下属包括女性下属极不适应，也有一些工作让大家格外吐槽，这跟女性领导天生的一些局限性也分不开。

1.理性思维能力不强。女性感情丰富，习惯于靠直觉作出判断，而且一些女性领导遇到问题冷静不够，理性思考分析不足。

2.开拓创新后劲不足。当前的社会定位导致一些女性领导眼界不够开阔，往往安于现状、满足于当前，没有太大的抱负。

3.决断力不够果决。女性领导虽然天生思维缜密、虑事相对周全，但也正因如此会存在踌躇犹豫、左思右想、优柔寡断，导致杀伐不够果决，决断力不强。

4.自信心相对不足。女性领导工作生活在满是男性领导的氛围里，特别是面对强势的男性领导时，会导致一些女性对自己的信心不足，容易产生依赖心理，缺乏自我的主见。

总体来说，女性领导在体制内比例相对是少的，无论是“结构配备”比例要求，还是利用自身能力、助力、魅力、实力综合提拔的，对于下属来说，适应都需要过程。相对适应男性领导而言，适应女性领导更是不易。