艾森克人格测试，是在英国心理学家艾森克编制的陈量表基础上，不断演化而来的性格测试，可谓历史悠远，久经考验。艾森克人格测试具有经典成熟、严肃严谨等特征，在医疗门诊、司法单位，企业管理等领域中被大量的应用。

在艾森克人格理论中，人格的决定性因素来源于三个维度，这三个维度的强弱，也是人与人之间性格大相径庭的因素。

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1、性格内外向（E）

性格内外向最早的提出当属心理学家荣格，但是我认为艾森克是对内外向描述和测评最为可靠的。极端的内向和极端的外向，相当于一条线段的两个端点，而我们每个人就是这条线段上的一个点，没有绝对的内向和外向，只是相对于中点来说，我们是偏于内向还是偏于外向。

2、神经质（情绪）

神经质反应的是人的情绪稳定性。神经质维度高分的人可能是容易焦虑的，担忧的，情绪的波动性比较大，对情感的体验深度更大，神经质不等于疾病，但是往往能分析出和疾病的关联性，比如焦虑症一定和神经质高分有关。

3、精神质（倔强）

精神质不是精神病，在艾森克人格理论中仅仅是用来表示一种人格特征，精神质高分是倔强，是偏执，他们往往孤僻，特立独行，坚持自己的观点和观念，在人际关系和社会环境中，高分的精神质人格往往难以融入环境。

虽然说精神质是人格特征，但是往往有和精神类疾病存在莫大关联，比如偏执型精神问题，其人格特征大多是精神质高分。

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什么情况下要做艾森克人格测试？

艾森克人格测试适用的领域涉及企业人力资源你管理，医学、司法等多领域，各类人群，都能在艾森克人格测试中得到对自己有用的信息。

1、人际关系

人际关系不仅仅只局限于沟通，一个表面上看上去十分健谈的人，也可能无法维持良好的人际关系。而通过艾森克人格测试，能找到我们是属于内向型人格还是外向型人格的结论，并进一步，帮助我们与他人建立良好的人际关系。

2、职业分析

每种人格都有不同的特征，也都适合不同的职业，通过艾森克人格测试，我们能找到在职业发展当中，哪些因素是我们能加以利用，利于自己职业发展的因素，能规避哪些是不利于我们职业发展的因素。 利用艾森克人格测试进行积极的探索，能帮助我们的事业更上一层楼。

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3、企业招聘

任何企业都需要情绪稳定的人，因为情绪一旦不稳定，给企业带来的打击是不可估量的。而通过艾森克情绪测试，用人方能在招聘的过程中，筛选掉一部分不适合招聘岗位的人。

而求职者在觉得自己可能情绪不稳定，并且会被用人方淘汰时，就可以提前进行艾森克人格测试。

4、心理健康

艾森克人格测试不仅仅能分析人格优劣，帮助我们找的性格优缺点，还能进一步分析我们的情绪，是否稳定？或者是存在别的问题。比如是否存在抑郁、焦虑这些极不健康的心理问题，都能经过艾森克人格测验结果推出。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考小猫测试网的：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

艾森克人格测试结果涉及的维度非常广泛，利用得当，既能提升我们的生活幸福感，也能帮助我们的工作蒸蒸日上。