正值一年一度的“金三银四”招聘季，保险公司的春季校园招聘市场火速升温。《金融时报》记者梳理发现，今年3月以来，已有中国人保、中国人寿、中国平安、中国太平、新华保险、泰康保险等险企陆续发布校园招聘公告。
具体来看，保险公司的招聘覆盖了多个热门专业学科，包括保险、精算、经济、金融、数学、统计、医学、财务、法律等；招聘岗位涉及保险类、营销企划类、金融科技类、医疗健康类、产品精算类、投资类等多个领域。
据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人，再创历史新高。而从招聘人数来看，险企在2024年春招中贡献了数千个岗位。比如，中国人保旗下9家子公司总部合计提供超2800个岗位；中国平安10余家成员公司提供200余个招聘岗位、总共1000余人；泰康保险提供122个工种的2000余个岗位。
金融科技类人才今年依旧受到保险公司的青睐。例如，中国平安释放出的校招岗位涉及旗下多个子公司，互联网科技类岗位覆盖人工智能、大数据、信息安全、前端后台、运维测试、产品运营等。中国人保则单独开辟了科技类岗位的快速投递入口，提供100多个岗位，涉及网络安全、大数据研究、自动化运维、软件开发等领域。
随着近年来互联网和数智化技术的发展，保险业积极推进数字化赋能，各家险企也不断加码金融科技人才储备。首都经贸大学农村保险研究所副所长李文中在接受《金融时报》记者采访时表示，当前保险市场竞争日趋激烈，保险公司迫切需要数字化、科技化转型以提升自身的市场竞争力。这需要大量的金融科技人才来推动技术与保险业务的深度融合，优化产品设计、改善客户服务、提高风险控制能力等，从而提高公司的整体运营效率和盈利能力。
“此外，保险公司对经营风险控制要求高，这需要借助金融科技手段提高风险识别、评估和控制能力。金融科技人才可以帮助保险公司建立完善的风险管理体系，确保公司的稳健运营。随着监管部门强化对金融科技的监管要求，保险公司也需要金融科技人才帮助其应对合规挑战，确保各项业务的合规性。”李文中说。
值得关注的是，在保险业高质量发展转型走向纵深的当下，培养和吸纳高素质人才成为险企共识。记者注意到，中国人寿博士后科研工作站与国内著名高校、研究院所的博士后流动站联合向社会公开招收和培养2024年博士后研究人员，博士后课题研究方向包括保险集团健康险业务发展模式、保险机构应对气候变化、个人养老金业务发展策略等内容。
泰康人寿在招聘公告中，专门设立了健康财富规划师（HWP）的二维码通道。据泰康人寿介绍，HWP定位服务于高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，该职业不是单纯的保险销售，而是为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划的解决方案。
业内人士认为，保险业的人才需求类型比较广泛，大方向以泛金融和营销为主，高素质以及具备复合型知识的人才也是保险公司现在迫切需要的。同时，人才的自律性、自驱力、学习力和专业技能同样受到重视。保险业要吸引优秀人才，不仅需要继续加强与高校的合作，完善人才培育机制，还要健全公司的激励机制，增强从业人员的职业归属感。
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