霍兰德的职业兴趣理论中，将人分成了六种类型，分别是：

研究型和企业型

艺术型和常规型

社会型和实际型

每种类型都表现为一种具体的职业兴趣取向，霍兰德教授将它们用一幅六边形图进行了形象的表述：

从图中我们可以看出，这六种类型，按一定的位置排列，但这种排列，并不是随机的，而是存在一些有意思的联系。

它们虽说不上有着金木水火土一般相生相克般环环相扣的紧密联系，不过也有着异曲同工之妙。

此图中，越是挨得近的，越是有着更多的相似性，而相邻的，则共同点少一些，相对的，还真的有点相克的意思。

你会发现，人际之间，就是存在那么一些奇怪的相吸相斥的关系。这跟六型人格有没有什么联系呢？

从霍兰德的理论来分析，一个艺术型的人，身上必然有着几分放任不羁，而与之相对的常规型人，则是一板一眼，这两类人在一起，很容易会互相看不惯，很正常。

再比如，一个企业型的人，外向、合群，野心勃勃，而与之相对的研究型人，在企业型的眼里，很容易解读为孤僻、缺乏进取心；

相应的，在研究型看来，企业型人则显得欲望过于强烈，与自己气场不合。

脚踏实地的工具型人，很可能看不惯社会型人用嘴巴解决问题的做法，认为这是不劳而获，投机取巧；

社会型，又很可能认为工具型人，不善于沟通，只知蛮干；

由此便产生了人际间莫名其妙的排斥关系。

另外，我们又来看相邻的关系。

比如常规型与企业型。你肯定会问，这样两种人，一个是想当老板，一个只想按规矩办事，这两种类型能有什么相似的地方？

恰恰正是在这里，产生了共同点。

企业型和常规型，都是推崇权威的，只不过前者希望成为权威本身，后者则习惯服从权威。这两者，正是相似的，也是互相需要的。

再比如企业型与社会型，两者都是高人际取向，都喜欢社交活动，只不过目的不同而已。

社会型与艺术型呢？

两者的相似之处在于，二者都是精神取向的。

他们都是在追求某种美与和谐，只是实现的方式不同。社会型靠社交艺术来实现，艺术型则靠画笔、文字、音符之类工具来实现。

可见，相邻的类型间，不但有着很多相似性，这样的两种类型，也更容易产生共鸣。

而相隔或相对的类型，则因缺乏共同点，在人际交往时容易显得格格不入。

不过，理论毕竟只是理论，在实际生活中，人际间，并不只有这一种因素，还有着其它诸多因素的影响。

再则，我们在人际交往中，如果想跟他人搞好关系，了解是基本的前提。

如果是交朋友、找对象，有一定的相似性，这样更利于展开长期关系。

不过若是一些无法逃避的关系，可在了解的基础上，多去寻找对方身上的闪光点，包容对方与我们不一样的观点和特性，尽量求同存异，多聊对方感兴趣的话题。

这样也可以达到和谐相处的目的。

更多精彩请点击：

三自，提倡圆满生活，持续分享心理学，助你每天进步一点点。