职场中的“定律或法则”简介——奥格尔维法则

如果我们有能力雇佣比我们自己更强的人，才有可能成为一个巨人公司。这个法则强调了企业要注重人才的引进和培养，只有拥有更强大的人才团队，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

奥格尔维法则，也被称为奥格尔维定律，是由美国HR迈克尔•奥格尔维提出的。其核心内涵是，在一个特定的领域中，只有1%的人才能驾驭99%的人才。这个领域可以是任何领域，如科技、艺术、管理等等。这一法则强调了人才分布的不平衡性和稀缺性，表明在任何领域，优秀的人才都是非常稀缺的，而且只有少数人才能够精通。

在职场中，奥格尔维法则有着重要的应用。首先，企业在招聘过程中需要确定招聘的人才是否符合奥格尔维定律的分布规律，即他们是否具备驾驭更多人才的能力。其次，企业需要为优秀的人才提供更高的薪酬、更好的福利和更好的发展机会，以留住他们。最后，企业需要重视人才培养和发展，通过培养和发展自己的人才，让他们成为能够驾驭更多人才的关键角色。

奥格尔维法则强调了人才的重要性。一个优秀的公司固然需要好的产品、硬件设施和雄厚的财力作为支撑，但更重要的是拥有大批的优秀人才。光有财物并不能带来任何新的变化，只有具备大批优秀人才才是最重要、最根本的。

此外，奥格尔维法则也提醒我们，在职场中，每个人都应该努力提升自己的能力和素质，使自己成为那1%能够驾驭更多人才的人。同时，企业也应该积极创造有利于人才成长和发展的环境，让优秀的人才能够脱颖而出，为公司的发展贡献更大的力量。

综上所述，奥格尔维法则在职场中具有重要的指导意义，它提醒我们重视人才、培养人才、善用人才，以实现企业和个人的共同发展。