新人初入职场，你一定遇到过这些“窘境”，“被疏远，难以融入团队？”、“嘴笨，总是说错话？”、“经常误解领导意思，频繁出错，好崩溃……”

要快速适应职场环境，你需要学会提高职场情商、向上管理、高效沟通！和慧达博远一起来学习吧！

1 提升沟通能力

职场新人的第一堂必修课，就是学会“听懂领导的话，怎么自己把话说明白。”说起来简单，做起来难，尤其是对刚刚进入职场的大学生来说，沟通经常是“一道难关”，毕竟说多怕说错，不说又担心被忽视。

在工作中，沟通是必要技能，一项工作的完成，往往涉及多个部门，多个人员，作为新人，一方面要清晰的明白领导沟通表达的背后意图，另一方面，也要掌握沟通技巧，有效表达自己完成这项任务可能存在的问题或疑虑，获得帮助，并与领导达成共识，更快的促成任务。

因此，新人要不断提升沟通能力，以轻松、有效的与他人交流，更卓有成效的完成工作，避免因沟通失误导致状况频发。推荐大家阅读罗纳德阿德勒《沟通的艺术》、及马歇尔·卢森堡的《非暴力沟通》，学习有效的沟通技巧，同时在实际沟通中不断实践，提升沟通能力。

2 学会“察言观色”

察言观色是新人进入职场必备的一项社交技能。顾名思义，通过观察分析他人的面部表情和情绪，推理和判断形势，从而更好的给予回应。不会察言观色，则“不知风向便去转动舵柄，世事国通无从谈起”，领会不了领导的“话中话”，很容易“翻船”。

那么新人该如何学会察言观色呢？一看言辞，从言语中了解其背后的情绪，从措辞习惯、说话方式了解弦外之音。二看眼神，眼是心灵之窗，有时从领导的一个眼神中就要获悉指令，见机行事。学会察言观色也是新人提升职场情商的一个重要“法门”。

3 学会向上管理

陈春花教授曾在《管理的常识》一书中写道：“一个员工的管理对象，其实只有一个人——你的直接上司。因为管理者需要资源，而资源的分配权力在你上司手中 。因此，当你从事管理工作时，你所需要的，就是获得资源，这样你就需要对你的上司进行管理。其实向上管理的核心，是建立并培养良好的工作关系。”

尤其是大学生萌新，思维方式要从“学生”转换到“社会人”。优秀的职场人，都会向上管理，更好的管理好自己的工作成果。从本质上来说，向上管理其实就是与上级或领导进行有效沟通，获取支持与资源，从而更高效完成工作目标。

关于如何提升“向上管理”能力，在这里慧达博远给大家一些实用性建议：

01构建良好的关系

不管是工作还是生活中，都要与上级领导建立互相信任的良好关系；

02提供高质量工作成果

在沟通的过程中，保持热情积极的工作态度，并抓住时机展现自己的实力，获得领导认可，同时，也要不断寻求反馈，优化和调整工作方式，提升工作效率。

03积极主动，寻求反馈

高考时间安排如下，请各位考生与家长注意，保证提前安排好出行时间，准时到场。

4具备时间管理能力

新人刚开始工作，随即会面临许多“既繁琐、又复杂”的工作内容，每天除了本职工作要完成外，同时还要自学职业技能，参加各种会议，培训等等。那么如何才能在百忙之中，合理的安排好工作，避免耽误重要工作进度，影响整个团队？

答案就是做好时间管理，这也是新人需要加强修炼的一项重要技能。可以对每日工作内容重要性进行排序，坚持“要事为先”，采用“番茄工作法”等工具提升专注力，高效完成工作内容。

5加强协调组织能力

在入职新环境后，新人就进入了全新的团队之中，关于与人的沟通，关系的协调也十分重要。

对此，新人也要从中观察，在领导的引导下，结合岗位特点，主动挖掘组织内外部的可用资源，并协助管理者协调管理资源，推动高效的团队合作。同时，在不断的学习进阶过程中，新人要锻炼自己的组织能力，根据现有情况进行分析，洞悉组织发展战略，并制定操作性的执行计划，推动方案的实施落地。

初始职场的我们，时常焦虑，担忧未来，只有不断学习，提升技能，才能更快的适应新环境，融入新团队，做出新成绩！工作是一份螺旋式的成长之旅，夯实这五大能力，职场小白们也能收获更多成长和成功！