大多数人在20岁~60岁是处在工作当中的，在这40年里也是最具活力和创造力的阶段，几乎占据我们生命的三分之二。因此工作环境和工作状态将会使影响我们健康的最重要因素。对于企业而言，良好身体素质的员工对于企业是一宝，下面全心全益健康管理的老师说说为什么企业员工都需要健康管理。

高节奏的工作频率，高压的工作环境，企业员工内卷严重、压力大、健康状况不乐观。如何在员工健康和企业效益增长之间寻求正向的平衡点，已成为企业发展中最迫不及待的需求，因此，企业员工健康管理已成为一个平衡点已经成为企业面临的全新课题，企业员工健康管理的出现解决了这一难题。

如何理解企业为员工提供健康管理这件事？

其实员工健康管理是一项企业管理行为，它是通过企业自身或借助第三方的力量，应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护企业员工的身心健康，降低医疗成本支出，提高企业整体生产效率的行为，帮助员工保持最优质的精神面貌投入到工作当中，从而让企业业绩不断发展。

这种现代化的人力资源管理模式健康管理最早起源于美国，其兴起主要是缘于医疗成本的上升、商业保险的发展及医疗健康的进步。如果只关注患病人群，忽视非患病人群中健康风险因素的影响，患病人群势必不断扩大，从而使得医疗卫生支出不堪重负，因此对非患病人群的健康进行管理势在必行。

面对企业的需求，员工健康的现状，就产生了健康管理。健康管理是对个体和人群的健康风险进行全面控制的过程，是旨在提高社会健康意识、改善健康行为、提高个体生活质量的有计划、有组织的系统。

健康管理走入企业后，就形成了员工健康管理，这是一种现代化的人力资源管理模式。它是人力资源管理模式从对“物”的管理转向对“人”的管理的反映（在这种演进的过程中，人的重要性日益凸显，人的个性化需求不断得到满足，人力资本逐渐成为企业最为重要的资本。）员工健康管理实际上体现了企业对员工的人文关怀，体现了对人的尊重和对人力资本的重视，这种管理模式迎合了现代企业管理的需求，具有相当的现实意义。

企业员工健康管理的必然趋势

1.将健康管理纳入企业管理，对企业员工个人、社会、国家都有利。首先是能够起到缓解目前公众看病难、看病贵问题。将健康管理纳入企业管理之后，企业员工的健康体检、职业防护、员工的休息等都能够得到及时的落实。这种预防疾病的方式，自然能够缓解公众看病难、看病贵问题。

2.能减轻国家公共医疗投入的负担。目前，正是由于公共医疗投入的不足，才引起了医疗领域的很大问题。将健康管理纳入企业管理以后，企业将不得不承担起企业应该承担的责任，健康管理减轻了企业员工的负担，实际上也就是减轻了国家的负担。同时，得到健康预防的企业员工，也因为少去医院而腾出大量的医疗资源。这些无形中也就减轻了国家对公共医疗领域投入负担。

对企业的意义？

1、提高劳动生产效率

①提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；

②减少因生病缺勤产生工作不协调而影响的工作进度；

③为员工家属解决就医问题，让员工安心、专注工作。

2、降低人力冗余成本

①通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时；

②通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗；

③通过有意识的预防可以降低企业内部员工的患病几率和流行几率；

3、丰富企业文化内涵

①提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题；

②显示企业对员工的真正关心，提高员工企业归属感和工作热情；

③定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将企业对员工的关怀落到实处；

④有利于塑造与提升企业的品牌形象，吸引优质人才。

4、减少医疗保健支出

①对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业医疗支出；

②通过对职业病的预防指导可以有效控制职业病的发生、发展；

③提高员工安全生产意识，减少意外突发事件的发生，加强医疗风险预防。

企业如何做好员工健康管理？

文化、制度、管理多管齐下，员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化，因此，要实施员工健康管理，必须先从企业文化着手。

其次在具体的管理实践中，实行柔性管理和爱心管理，倾听员工需求，帮助员工进步，让员工参与决策等等，使员工切实体验到受尊重的感觉，并找到归属感。

同时，建立畅通的沟通渠道，让员工之间、上下级之间可以平等对话、互通信息、交流思想。积极举办各种形式的文化体育活动，舒缓工作的压力，增强员工之间的情感交流，提高团队凝聚力。

北京全心全益健康管理（景汇泉健康管理工作室）目前为多家企业及上市公司提供员工的全生命周期的健康管理服务，以进一步完善员工保障与职业健康计划。