一、现象：35岁职场门槛成“隐形拦路虎”

“35岁门槛”似乎成了不少行业的“潜规则”。一些招聘公告中明确注明只招聘35岁以下的员工，让许多经验丰富的求职者望而却步。网友纷纷吐槽：“35岁就像一道坎，明明经验丰富，却总被卡在门外。”

二、原因：认知错误与用工成本考量

全国政协委员李正国对此现象给出了深入分析。他认为，这种年龄限制首先是基于一种认知错误，即认为35岁以上的员工在精力、身体素质等方面不如年轻人。此外，用人单位出于减少用工成本的考虑，也更倾向于招聘薪资要求相对较低的年轻人。

三、影响：人才浪费与就业市场失衡

“35岁职业门槛”不仅容易造成人才浪费，还可能导致就业市场的失衡。李正国指出，这种门槛设置不利于人力资源的合理开发和充分利用，也与我国《就业促进法》相悖，侵害了劳动者的平等就业权利。

四、案例：多省份逐步放宽年龄限制

虽然“35岁门槛”依然存在，但一些地方已经开始尝试改变。近年来，河南、贵州、天津等多个省份在公职人员招录过程中逐步放宽了部分岗位的年龄限制。这些举措虽然大多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生，但无疑释放了一个信号：35岁门槛正在逐渐被破除。

五、解决之道：法律保障与观念转变

针对“35岁职业门槛”问题，李正国提出了几点建议。首先，要进一步完善劳动法律制度，加快反就业歧视法的立法进程，明确年龄歧视的判定标准，增强监管处罚的可操作性。其次，政府应起到示范作用，逐步适当放开公务员录用考试的年龄限制。此外，还可以通过税收优惠、补贴等激励措施鼓励私营企业和社会组织吸纳和使用35岁以上的员工。

六、结论：年龄不是界限，能力才是关键

“35岁职业门槛”固然存在，但不应成为职场发展的绊脚石。年龄并不是能力的唯一标准，经验、技能和潜力同样重要。我们应该倡导用人单位转变用人观念，准确把握“年龄—能力相称度”的招聘边界，让每个人都有机会展现自己的价值。同时，政府和社会各界也应共同努力，为不同年龄段的求职者创造更加公平的就业环境。

七、展望：职场年龄门槛逐渐淡化

随着社会的进步和观念的更新，“35岁职业门槛”这一话题引发了越来越多的关注和讨论。我们期待在不远的将来，职场年龄门槛能够逐渐淡化，让每个人都有机会在适合自己的岗位上发光发热。