在职场生涯中，我们或多或少都会遇到一些能力不如自己的领导。面对这样的领导，很多人可能会心生鄙视，认为他们不配做自己的上司。然而，鄙视并不能解决问题，反而可能让我们错过提升自己的机会。其实，只要掌握正确的策略，即使面对低能的领导，我们也能赢得他们的器重。

一、展现专业素养

无论领导的能力如何，我们首先要做好自己的本职工作。通过展现自己的专业素养和技能，我们可以赢得同事和领导的尊重。即使领导在某些方面不如我们，但只要我们能够在工作中展现出卓越的能力，他们自然会对我们刮目相看。

二、积极沟通

有效的沟通是解决问题的关键。面对低能的领导，我们应该主动与他们沟通，明确表达自己的想法和建议。通过积极的沟通，我们可以帮助领导更好地理解我们的工作，同时也能够提升我们在团队中的影响力。

三、主动承担责任

在工作中，我们应该勇于承担责任，不推诿、不抱怨。即使领导做出了错误的决策，我们也应该主动承担责任，寻找解决问题的方法。这样的态度不仅能够赢得领导的信任，还能够提升我们的职业素养。

四、提供建设性意见

当发现领导在某些方面存在不足时，我们可以提供建设性的意见和建议。这样做不仅能够帮助领导改进自己的工作，还能够展现出我们的专业能力和责任心。当然，在提供意见时，我们要注意方式和语气，避免伤害领导的自尊心。

五、持续学习和进步

无论领导的能力如何，我们都不能停止学习和进步。通过不断学习和提升自己的能力，我们可以更好地适应职场的变化和挑战。当我们的能力足够强大时，即使面对低能的领导，我们也能够赢得他们的器重和尊重。

总之，面对低能的领导，我们应该保持冷静和理智，通过展现自己的专业素养、积极沟通、主动承担责任、提供建设性意见以及持续学习和进步等策略来赢得他们的器重。记住，鄙视并不能解决问题，只有不断提升自己，我们才能在职场中立于不败之地。