怎么判断要不要换一份工作呢？在做出辞职决定之前，你不始先试三招，这三招不行，再考虑换工作也不迟。

第一招，试着自己掌握工作节奏。你的大部分烦恼，都是因为失去了掌控感。天天开会，却看不到结果。每天汇报，却没有创新的权限。你发现自己成了流水线上的一颗螺丝钉。试着把这种掌控感夺回来。以你的生活为指南针。你需要一份工作，是为了让自己活得更好，而不是为了让你的老板跻身《福布斯》富豪榜。

教你一个小窍门：这世界上80%的活儿，只要做到80分就已经够好了。这可不算躺平，能做到80分，你依然是优秀的员工，但不用再像过去那样拼命，这样你才能重新找回人生的掌控感。可以收，也可以放；可以取，也可以舍。别人操纵不了我，我是为自己活着。很多职场新人之所以感到累，就是因为总有一种完美主义情结。试试看调整一下节奏，让自己放松下来，说不定效果会更好。

第二招，试着从局外人的视角看自己的工作。2009年，一位印度裔经济学家巴苏应邀担任印度财政部首席经济顾问。从学者到官员，他感到很不适应。印度政界的官僚作风可是太有名了。怎么办？巴苏想到，在第一次世界大战期间，人类学家马林诺夫斯基因为欧洲战火回不了国，于是在太平洋上的特罗布里恩群岛上待了三年，观察和记录当地居民的生活。巴苏想：我为什么不能也像一个人类学家一样，花三年时间观察官员的行为呢？

你可以做个角色扮演。比如你可以设想自己其实是一个卧底。当个卧底比当个员工更刺激吧。为什么你要到这家公司当卧底呢？因为你要搜集关于这家公司的所有情报。那你就不会只关注自己眼前的工作，而是试图从全局理解公司的业务。陷入了麻烦，你也不会马上抓狂。你会想，有意思，他们怎么会搞砸呢？我得琢磨清楚，回头把这份报告写出来。这份报告是要给谁的呢？是汇报给你自己的。冷眼旁观，你才能看得更清楚。这多好啊，换个视角，你就会觉得，这家公司里的所有优点和缺点都是为你演出的，是为了让你有更多的学习机会。

第三招，要锻炼自己的旷野生存能力。我说的旷野生存能力，可不是让你像贝爷一样吃昆虫，喝从大象粪便中过滤出来的水。所谓的旷野生存能力，说的是如果离开了现有的平台，放弃过去的荣光，从头再来，哪怕你一无所有，在旷野之中，还能不能活下去，还会不会有人追随？

怎样锻炼自己的旷野生存能力？当然是从现有的工作、现有的平台入手。如果你去的是一家大企业，那大企业能为你提供更广的视野、更多的实践机会。在大平台上锻炼才干，速度会更快。当然，大平台也有缺点，那就是能人太多，内部关系太复杂，想脱颖而出没那么容易。如果你去的是一家小企业，好处是更容易独当一面，试错的成本更低，也更容易了解到真实的社会，学习到更多的民间智慧、街头智慧。当然，小企业的缺点是过于封闭，接触不到更广的世界和更有挑战性的任务。知道自己在哪个平台上，认清不同的平台能够提供的机会，你就能更主动地提升自我。不要问你能为企业做些什么，要多问问企业能为你做些什么，有哪些机会是你能善加利用的。