职场中的“定律或法则”简介——苛希纳定律

苛希纳定律是西方管理学中的一个经典定律，由著名的管理学家苛希纳提出。这个定律指出，如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多四倍；如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就要多六倍。

苛希纳定律强调，在管理中并不是人多力量大，管理人员越多，工作效率未必就会越高。实际上，它认为员工组合的工作效率和工作负荷程度成反比。换句话说，当人数超过最佳人数时，工作效率会下降，而工作成本会上升。

这个定律的启示是，为了构建高效精干、成本合理的经营管理团队，必须精兵简政，寻找最佳的人员规模与组织规模。这意味着要认真研究并确定每个岗位或职责所需的最合适的人数，以最大限度地减少工作时间，降低工作成本。

苛希纳定律在职场中有广泛的应用。许多企事业单位都借鉴这个定律，优化员工队伍组合，实行满负荷工作制，建立管理人员能上能下、能进能出、工资能高能低的用工机制和工资分配制度。通过这样的管理方式，企业可以提高工作效率，降低工作成本，从而实现更好的经济效益和社会效益。

总之，苛希纳定律是职场中一个重要的管理定律，它提醒我们要关注人员数量和工作效率之间的关系，寻找最佳的人员规模与组织规模，以实现高效精干、成本合理的经营管理。