在寒冷的冬夜里，两只小刺猬为了取暖而紧紧靠在一起。但它们的身上都长满了尖锐的刺，靠得太近就会相互扎伤。于是，它们不得不保持一定的距离，这样既能取暖又不会受伤。这就是心理学中著名的“刺猬法则”，也被称为“心理距离效应”。

从心理学的角度来看，“刺猬法则”揭示了人际关系中的一个重要现象：人与人之间需要保持一定的心理距离。这个距离既不是冷漠的疏远，也不是过分的亲密，而是一种恰到好处的相处之道。

事例一：职场中的“刺猬法则”

小张是一家公司的新员工，他性格开朗、热情，很快就和同事们打成了一片。然而，随着时间的推移，小张渐渐发现自己在职场中的人际关系并不像想象中那么和谐。他过于热情地参与同事的私事，经常无意间触碰到别人的“雷区”，引起同事的反感。同时，他也因为过于依赖同事的帮助而失去了独立思考和解决问题的能力。

小张的经历就是典型的“刺猬法则”在职场中的体现。在职场中，我们需要与同事保持一定的距离，既要保持友好的合作关系，又要尊重彼此的隐私和独立空间。只有这样，我们才能在职场中游刃有余，既不会因过于冷漠而失去人脉，也不会因过于热情而触碰到别人的“刺”。