日前，中国人力资源开发研究会智能分会发布了《2023年度中国人力资源管理数智化发展白皮书》，对2023年中国人力资源数智化的技术关键词和业务关键词进行了总结和梳理。白皮书显示，中国人力资源数字化转型正在从局部应用到全面扩展，整体规模尚处于初级阶段，但未来发展前景广阔。

随着人工智能技术在人力资源管理中的使用不断深入，人力资源(HR)管理已经进入了人力资源数智化时代。人工智能实质上可以被定义为一组算法，可以执行通常由人类完成的任务。许多领先的科技公司现在都在他们的人力资源应用程序中嵌入人工智能，比如百度、谷歌、IBM等。人力资源的数智化的主要特点是两方面的智能化，一是流程的智能化，二是决策的智能化。

白皮书还预测了2024年中国人力资源数智化发展的四大趋势，包括无人值守的HR平台、从大屏展示到作战指挥中心、基于大模型的数字员工、从流程智能到决策智能。这些趋势预示着人力资源管理将更加依赖数据和技术，以实现更高效、更智能的管理。

在案例部分，报告还详细展示了多家企业在人力资源数智化方面的成功实践，如三一重工、美的、施耐德、西门子等。这些企业通过引入智能化系统、大数据中台等先进技术，实现了人力资源管理的智能化，提升了企业的核心竞争力。

总之，《2023年度中国人力资源管理数智化发展白皮书》为中国企业的人力资源数智化提供了一份详尽的指南，对于推动中国企业的数字化转型具有重要的指导意义。未来，智能分会将继续关注人力资源数智化的最新动态和趋势，为企业提供专业指导和支持，助力中国企业人力资源管理水平的不断提升。

（获取白皮书全文请关注公号青贝克智慧工场：kingmaker798）