最新消息：《2024年新加坡财政预算案》刚刚发布，全城震动！新加坡的592万市民密切关注着这一关键时刻，期待政府将如何布局财政预算以回应民众需求。

年年岁岁，预算案如期而至，旨在国家层面通过财政手段派发福利、解决社会问题。当前新加坡面临物价上涨和生活成本提升的挑战，在这种压力下，究竟政府将提供怎样的“红包”以缓解国民负担，成为普遍关注的焦点。

同时，全球经济趋势中不断传来裁员风波的消息，新加坡的居民自然关心政府将以何种方式提供就业援助，以确保工作的安全与就业市场的稳定。

在房地产方面，新加坡的买房和租房市场也是关注的热点。难道不想知道政府有否推出新的政策来调节这一关键领域吗？

另外，今年为庆祝农历新年，总理李显龙发表了鼓励家庭“多生早生，多子多福”的龙年新春献词，这使得人们更加期待预算案会如何更好地支持家庭福利，特别是那些希望扩大家庭的市民。

这一切关于新加坡财政预算的要点，如何影响你的经济福祉，详细信息都将在这里解读👇，敬请关注！

补贴及税

CDC Vouchers

从2024年6月起，新加坡民众可以期待额外的资金援助，感觉犹如及时雨。新加坡政府正式宣布，所有公民将可领取多达600新加坡元的社区发展理事会购物券，旨在提振邻里商业环境和支持社区发展。该项惠民措施将分两阶段实施，首批300新元将于今年6月下发，其余300新元的优惠将在后续的2025年1月送达居民手中。

S$200-S$400生活费特别补助

除此之外，政府对缓解生活压力也做出了回应，宣布了S$200至S$400的生活费特别补助。对于年收入不超过10万新元，且只拥有一套房产的国民来说，这将是一笔及时的现金助力。

一次性水电费回扣

保持生活负担可控是政府的一大关切，为此，新加坡家庭将能享有一笔高达S$950的一次性水电费回扣。预计此项举措将为住在三房和四房式组屋的家庭节省约四个月的能源费用。另外，还有一个为期四个月的一次性市政及社区杂费回扣，意在减轻政府组屋住户的经济压力。

消费税补助券基金填补

针对消费税负担，新加坡政府也没有置身事外，他们为消费税补助券基金补充了巨额的60亿新元，坚持让这项基金永久性地扶持中低收入家庭抵御消费税支出。

技能创前程培训补贴

多项培训补助和津贴也在行动计划中。例如，40岁及以上的新加坡人可以欣喜地迎接一个额外的S$4000的技能创前程培训补助。这项补助自2024年5月起生效，涵盖了多样化的专业发展课程，涉及全日制与非全日制学习，以提升受训者的职场竞争力并匹配工业的渐进式薪金模式。

培训津贴

新加坡政府针对40岁及以上的国民参加特定全日制学习课程，推出了一项慷慨的培训津贴计划。在这一计划下，符合条件的学习者不仅可以追求进一步教育，还能够获得财政支持以补偿其学习期间的收入损失。

这些成人学员将有资格每个月领取一笔相当于他们平均月工资50%的津贴，最高可达3000新加坡元。

此外，每个合资格的新加坡人在其一生中最多可以申领24个月的培训补贴，大大降低了继续教育的经济壁垒。

教育津贴

生效时间：2025年学年起，中年职场人士也将有福了。根据“中途职业加强津贴”计划，40岁以上的国民将在报读如工艺教育学院、理工学院和艺术机构全日制专业文凭课程时，享受学费津贴。

保健储蓄户头填补

为了缓解医疗成本的上升压力，21至50岁的新加坡公民还将在今年内收到最高达300新元的保健储蓄户头注资，使约140万市民直接受益。

服役礼券

对于国民服役人员，无论是现役的、退役的还是即将入伍的新兵，他们都将获得价值S$200的国民服役SG生活助手电子礼券，受益人数达到120万。

退税

退税政策也放宽了，2024估税年将看到高达50%个人所得税的退税，上限定为200新元。

受抚养者估税扣税

另外，政府对倾听民声采取了积极的财政措施：提升受抚养者估税扣税的年收入门槛至8000新元。

房屋年值起征点

自2025年1月1日起，房屋年值起征点将迎来调整，让屋主在房地产税的负担上获得缓解。

具体来看，原本设定的8000新加坡元房屋年值起征点被提升至12000新加坡元。

同时，位于顶端范畴的房屋年值标准也将从10万新加坡元增加到14万新加坡元。

无息分期付款计划

那些居住在高价值住宅中的退休人士，将有机会参与为期24个月的零利率分期付款计划来支付他们的房产税。

退回额外买家印花税

针对55岁及以上想要更换居所的新加坡单身公民，政府也同意退还额外买家印花税，只要他们在购买替代的私人住宅产业六个月内出售原有房产即可。

跨国企业税率15%

从2025年1月1日或之后的财政年度开始，居住在新加坡并全球营收至少达到7亿5000万欧元（约合10亿8700万新元）的跨国企业将受到一项新的税收政策影响。根据这一政策要求，这些企业必须确保其在新加坡的税率达到15％，无论其在其他国家的运营情况如何。

黄循财指出：“我们将实施收入纳入规则（IIR）。换句话说，如果一个跨国企业在新加坡设有母公司，那么无论该企业在哪里运营，它都必须为其海外利润支付15％的最低实际税率。”这一措施旨在确保符合全球税收公平原则，避免企业通过在低税率国家避税的行为。

就业

就业入息补助

从2025年1月开始，就业入息补助计划将进行调整，以更好地支持低收入新加坡员工。合格月收入的顶限将从2500新元提高到3000新元，预计将使约50万名员工受益。其中，年龄介于30岁至34岁之间的低薪员工每年可领取的最高补助金额将从2100新元增加到2450新元，增加了350新元。

根据年龄增长，员工可领取的补助金额也会增加。例如，年龄在60岁及以上的员工每年可领取的最高补助金额将从4200新元增加到4900新元，增加了700新元。

残疾员工无论年龄如何，同样可以领取最高为4900新元的补助金。

调高员工薪金门槛

自今年7月1日开始，新加坡将调高薪金门槛（Local Qualifying Salary，简称LQS）。目前的门槛为1400新元，将被调高至1600新元。

根据新政策，雇佣外籍员工的公司必须确保其本地员工的月薪至少为1600新元。此外，新加坡兼职员工的时薪也将从目前的9新元调高至10新元5角。这一调整旨在提高本地员工的工资水平，确保他们能够获得更好的收入。

渐进式加薪补贴计划

为了鼓励雇主提高员工的工资水平，新加坡政府决定拨出10亿新元，提高渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS）的补助额度。

根据新政策，在2024年，当雇主将月收入不超过2500新元的居民雇员加薪至少100新元时，政府将资助50％的加薪额。居民雇员指的是新加坡公民和永久居民。

对于月收入在2500新元以上至3000新元之间的居民雇员，当雇主给予他们至少100新元的加薪时，政府将资助30％的加薪额。

在2025年和2026年，获得加薪补贴的总月薪顶限将从原先的2500新元增加到3000新元，并且政府的资助比例将逐年减少，分别为30％和15％。