领导越骂一个人越说明以下几个方面：

1. 关注和期望：领导对一个人的频繁批评可能意味着他们对这个人非常关注，并对其有很高的期望。他们希望通过批评来激励这个人，使其更好地发挥潜力，为团队作出更大的贡献。

2. 重视和考验：领导对一个人的频繁批评也可能是他们重视这个人，希望这个人能够在团队中发挥更重要的作用。通过批评，领导可以考验这个人的承受能力，以便为其安排更重要的任务和职责。

3. 教导和培养：领导对一个人的频繁批评可能是一种教导和培养的方式。他们希望通过批评来指出这个人的不足之处，帮助其改正缺点，提高工作能力和素质。

4. 沟通和了解：领导对一个人的频繁批评可能意味着他们希望通过这种方式与这个人建立更深入的沟通和了解。通过批评，领导可以更好地了解这个人的心态、承受能力和工作态度，以便更好地管理团队。

5. 激发潜能：领导对一个人的频繁批评可能是一种激发潜能的手段。他们希望通过批评来激发这个人的斗志和上进心，使其在工作中更加努力，发挥出更大的潜力。

6. 调整和磨合：领导对一个人的频繁批评可能意味着他们在尝试调整这个人与团队之间的关系，或者帮助这个人更好地适应团队。通过批评，领导可以逐步调整这个人的心态和工作方式，使其更好地融入团队。

然而，值得注意的是，领导对一个人的频繁批评也可能带来负面影响。过度的批评可能导致这个人产生自卑、厌倦、抵触等情绪，影响其工作表现和团队合作。因此，在面对领导的批评时，要保持积极的心态，正确看待批评，努力改进自己的不足。同时，领导也要注意批评的方式和尺度，避免过度批评给员工带来负面影响。