在职场，我们常常会遇到各种性格和工作风格的员工。有些人积极进取，善于表现自己；而有些人则不争不抢，默默做好自己的工作，独当一面，任劳任怨。那么，领导们是如何看待这些不争不抢员工的？或者说，不争不抢、埋头干活且业绩出众的员工在职场境遇如何？

从另一个角度说，不争不抢、埋头干活且业绩出众的员工在一个企业或部门的境遇直接体现了企业的文化及氛围是否正向，以及直接上级的领导力是否称职。

一、如果不争不抢、埋头干活且业绩出众，是基本要求，也是生存前提；那这样的企业一定是务实进取、结果导向、简单高效及管理一流的公司。

在这样的企业，那些偷奸耍滑、弄虚作假或邀功甩锅的人，没有任何生存空间，所有员工都应明确且关键的KPI，所有岗位也都有明确的SOP及合理的资源配置，员工按标准及要求正常开展工作即可。在这里，开展工作不需要人求人，也不需要看谁的脸色，认真努力并追求最佳结果即可。

在这样的企业，只有那些踏踏实实干活且业绩出众的人才能生存并获得对应的发展，对于这样的员工，公司也有合理的制度保障回报。无论升职还是加薪，都只看结果，只靠业绩。在这里靠争、靠抢或靠装，都只能是自寻死路。

二、如果不争不抢、埋头干活且业绩出众的员工，经常被忽视或边缘化，甚至被欺负；那这样的企业一定是乌烟瘴气、形式主义、等级森严及管理极差的公司。

这样的生存空间下，那些不争不抢、埋头干活且业绩出众的人，各种被打压，各种被忽视，甚至边缘化，即便连最基础的工作开展也要各种求人。最近在职场圈最火的梗就是“裁员裁到大动脉”，说的就是裁员时，被裁的很多都是这种不争不抢、埋头干活的人，但这些人经常在默默无闻中，事实上支撑着公司的正常运营，一旦这些人离开，公司运营可能瞬间崩塌，但这时，那些领导们才发现谁才是真正的大动脉。

三、如果不争不抢、埋头干活且业绩出众的员工，经常被领导谈话或批评，甚至认为能力弱；那这样的领导一定是蠢笨无知、有眼无珠、不懂管理及德不配位的人。

在企业，我们经常能看到这样一种画面，领导特别喜欢那些积极主动、善于表达或跟他性格相近的人，对这些人，各种宠溺，各种夸赞，各种重用。与之相反的是，那些踏踏实实、任劳任怨，即便业绩出色，但却不争不抢，不主动找领导的人，却被看成是老实窝囊、不敢担责、主动性差、沟通表达弱或协同能力不足等。

这种领导极度自信，各种看不起那些老实人，认为其不争不抢是没出息的表现。但事实真相却是，真正愚蠢且无知是领导自身，因为，以他们自身水准及有色视角，无论如何都看不到这些踏实干活、不争不抢的老实人的真正价值。

结语。

如前所述，不争不抢、埋头苦干且业绩出色的员工在职场中的境遇是公司管理及管理者领导力水平高低风向标。毕竟，任何企业或组织，业绩都是踏踏实实干出来的，利润都是咬紧牙关拼出来的。所以，当那些为组织拼命做业绩还不争不抢的人连基本的友好对待都得不到时，离开也只是时间问题。这样的组织或领导，确实不值待，更不值得处，正所谓有福之人不进无福之门。