在当今的职场上，作为普通的打工人，具备相应的工作能力只是基础，并不是最重要的，因为工作能力这个东西，就算是刚入职的新人还没有具备，但是他们通过一定的工作年限之后同样也可以具备相应的工作能力。

所以，现在很多职场过来人占着自己有一定的工作年限，欺负新人，其实这样做是非常不对的，因为过几年后，这些新人终有一天也会掌握相应的工作技能，到时候那些过来人很有可能会面临着被淘汰的风险。

因此，在职场上，想要在一家公司长期待下去，最重要的是和领导建立良好的私下关系，注意，这个不是光建立表面上的工作合作关系，而是让领导成为你真正的朋友，虽说很多时候，想要和领导成为朋友的可能性比较小，因为职场本来就是一个讲利益的地方，和领导同事彼此之间只看利益，但凡是涉及到利益的事情都不能退让半步。

很多人为了让自己获得更多升职加薪的机会，在这种情况下，很多人就给领导送礼或者是拍马屁，依次来讨好领导，其实这两个讨好领导的方法，基本上是很多人都知道了。不仅没有什么新鲜感，如果做得太过火的话，有可能适得其反，还会招来领导的厌烦。

除了以上这两个方法，其实还有7种手段，可以让你不用刻意让领导知道你在讨好他，而是从本质上帮助你和领导建立亲近的关系，提升你的职业发展。

不同的领导有着不同的兴趣爱好。如果你能够找到并且培养与领导共同的兴趣爱好你们，在聊天的时候就能够有更多的话题。这个兴趣爱好不同的领导是不同的，有的领导的兴趣爱好也不一定是非常的高大上。

比如有一些领导会喜欢一本书，或者是喜欢跑步，甚至逛街购物。这些都是兴趣爱好并不是说当了领导之后就不可以有这些兴趣爱好，如果你能够了解并培养和领导共同的兴趣爱好，这些可以成为你们在私下交流的话题，并且由于有共同的兴趣爱好，这种交流的话题会变得越来越多，这样的话有助于你们加强彼此之间的沟通。

这样的话你可以有更多的话题和领导进行互动，聊的越多了，那么领导对你的了解和信任也就越深。这样有助于你去和领导拉近关系。

现在通常情况，下领导的工作以及工作以外的困难，作为员工的话，是不具备解决的能力，但领导也不是万能的，这些当了领导的人，他们可能由于工作年限的积累，或者是由于业务能力的突出，成为了公司的领导，但这并不意味着领导就是什么都会什么都能解决，有一些事情也是领导所解决不了的。

如果在这种情况下，你能够主动站出来，帮领导去解决这些工作和工作以外的困难。尤其是在非常关键的时刻，这样的出乎意料。海中送炭或者是锦上添花。想让领导对你产生更加信任的感觉，甚至让领导对你刮目相看。

打个比方，如果领导需要搬运一些比较沉重的物品到楼上，你作为员工，帮领导搬搬抬抬是很正常的事情，这时候你把东西搬到领导家，之后看到领导家的水龙头坏了，你可以顺手帮忙修理一下，这些都是出其不意的，甚至是领导没想到的，如果你能够做到关注领导的需求，这样的话，领导就会觉得你这个人非常靠谱，是值得信任的人。

领导也因此对你产生更多的信任，会把更加重要的工作交给你，让你能够获得更好的提升，在不知不觉中也就拉近了你和领导的关系。

可能很多职场人都忽略了这一点，其实作为领导，他们只是在这家公司，或者是在其岗位上才被员工称为领导，但在下班之后或者在业余时间，领导也是普通人，他们也有妻儿子女他们也是上有老下有小，在生活当中可能也会面临着一些难题。

虽说领导可能在收入方面比普通员工高，但是有一些生活难题，并不是用钱就能够解决的。如人脉资源，包括领导的孩子读书择校，或者是领导的家人生病需要找医生等等。有一些员工他们的家庭可能有这方面的关系，比如普通员工他的妻子是老师，可以帮助打听当地有哪一些学校比较好，这样的话就能够帮到领导的孩子解决择校的问题。

如果在这时候你作为普通员工，能够主动出击，把你的这方面的人脉资源告知领导，并且尽力去帮领导解决这方面的困难，那么从中领导也能看到这位员工对他有着不一样的关心，这样的话就可以让你和领导之间产生非常深入的信任感，在职场上虽说员工和领导没有真正的朋友可言，但是彼此能够产生深厚的信任，还是非常有必要的。因为这样不仅有助于你将来工作的顺利开展，也更加能够帮你扫清你在未来职业生涯发展当中的障碍。

可能在职场上很多的普通员工对领导总是一副毕恭毕敬的姿态，因为领导的职位和收入都比自己高，甚至连自己的饭碗都被领导拿捏，所以就上向领导请教一些问题，大多时候也是请教工作上的问题，不得不承认能当领导的人都是不一般的，他们在工作上在生活上都有着十分丰富的经验。

领导的这些宝贵的工作和生活经验。反而成为了很多员工请教问题的关键，但是大部分的普通员工基本上只会向领导请教一些工作上的问题，很少会向领导请教私人，问题其实恰恰相反，如果你经常向领导请教一些事的问题，这样的话让领导对你的性生活也有一些更深入的了解，同时还能够让领导感到你自己非常重视和尊重他。

否则的话，你也不会向他请教一些私人的问题，当然在资产上要谈私人问题，还是要有所顾忌，不能够去侵扰领导的隐私。要保证尊重领导的私人生活，并且只可以在口头上进行请教，不能够对外公布，比如发朋友圈等等，那样的话不但不能够请教找领导，反而会让领导大为恼火，最终会适得其反。

可能很多人都觉得作为领导在人脉资源上肯定比自己丰富，其实未必，有时候领导所认识的人脉资源可能还没有普通员工的多，因为领导的人脉可能大部分建立在公司的基础上，或者是建立在他所熟悉的行业以内，但是这并不能保证在领导的行业以外，他们认识的人脉资源会比你更多。

所以有时候你可以在和领导聊天的时候，把你拥有的一些有一定价值的人脉资源介绍给领导，或者是说分享给领导，比如领导需要咨询法律方面的相关问题，如果你认识行业律师的话，你可以把这位律师介绍给你的领导。

然后恰好这位律师刚好能够帮助去解决领导所面临的法律上的问题，那么这样比领导在外面盲目的去找其他的律师更加划算，至少在金钱的支付上要少很多，毕竟这位律师是你的朋友，而你又把他推荐给你的领导，这样的话，你的领导又多了一个人脉，而你又能从中更加得到领导的信任。

在职场上任何时候你一定要记住一句话：领导不是万能的。有一些事情领导可能不方便出面解决，因为领导在工作当中经常要面对并处理各种各样的事务，这些事物有时候比较繁琐，可能其中有一些事情他们不方便亲自出面。

当然这其中的原因是非常复杂的，作为员工不需要知道这些原因，只需要做到能够去代替领导出面解决这些事情，这样的话领导不但会感激你，反而还会记住你的号，一般是领导会参加一些会议或者处理一些工作上的问题，又或者是外出跑腿作为普通员工，其实做这些活都是举手之劳，如果能够去尽快的帮领导出面解决这些事情的话，真的是帮了领导大忙了，这样的话自然而然就能得到领导的信任。

其实说到底领导想要重用一位普通员工，最重要的是这个员工能够有出色的工作能力，能够高效完成工作任务，因为哪怕你和领导建立了如何良好的关系，如果你的工作没能做好，你做其他的一切都是徒劳的，你做其他的一切，首要前提是建立在你把工作做好的情况下。

所以领导最看重的还是员工的业绩和完成工作任务的能力，所以说在工作上一定要去高效完成自己的工作，才能够获得领导的青睐。

说白了，如果你能够高效完成工作任务，不管你给不给领导送礼拍不拍领导的马屁，又或者是有没有做到前面那5点领导都会重用你这个员工。