每到这个时间点，年终奖发了多少都是金融“打工人”关心的话题。众所周知，金融圈不仅人才济济，收入在各行业中也属佼佼者。但是，在财险业“多灾多难”、寿险业转型承压的当下，保险公司的年终奖还让人羡慕吗？2月4日，北京商报记者咨询了多位保险行业人士，试图得到答案……

有人欢喜有人忧

春节前最后一周上班，年终奖成为“打工人”最关心的一个话题。2023年，京津冀地区暴雨、台风“杜苏芮”强势来袭、甘肃地震，财险业可谓“多灾多难”；人身险公司也经历了预定利率下调、“报行合一”、万能险结算利率下调等多次监管指导，寿险业转型承压。在这样的背景下，保险“打工人”年终奖成色如何？北京商报记者采访了多位保险“打工人”，尝试揭秘。

当前正值保险业“开门红”，是关乎保险打工人年终奖多少的重要节点。某寿险公司保险代理人表示，保险公司外勤年终奖非常少，并且只有一小部分人才能拿到，“开门红”影响考核，进而影响到年终奖的分配，比如考核进入前5%，年终奖就会多些，考核后40%年终奖可能就没有，公司年终奖发放往往在一季度，所以“开门红”大家都不敢懈怠。

谈及年终奖具体数额，某合资保险公司员工告诉北京商报记者，她的年终奖比较稳定，虽然没有多少，但是已经知足，最近两年都是1万元左右。

一家刚完成风险处置的寿险公司用户增长部员工向记者透露，目前年终奖方案尚未出炉，对于新公司的年终奖待遇比较期待，但是估计要2024年6月才能知晓具体数额……

不过，也有保险科技公司员工直言：“我们是创业型公司，没有年终奖，也从来没有发过年终奖。”

福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪在接受北京商报记者采访时表示，一般来说，保险公司员工年终奖评定需要考虑多方面的因素，包括保险公司整体业绩情况、员工的职位等级、员工自身的工作绩效等。

难回以往的辉煌

虽然不同公司不同岗位的保险“打工人”年终奖计算机制有很大差别，但是北京商报记者在采访中了解到，年终奖缩水是保险“打工人”面临的共性情况。

某头部财险公司办公室员工表示，三季度受京津冀地区暴雨影响，理赔大量增加，影响了全年盈利，年终奖大概为2022年的6折，大概到手1.5个月的工资。

某“第二梯队”寿险公司的程序开发人员也表示：“其实去年年终奖就不多，只有两个月工资，到手3万多，今年可能就更少了。不过，今年年终奖下降的也不止我们一家，听说另一家公司降幅也非常大，跳槽的打算已经没有了。”

对于“打工人”反映的保险公司年终奖下滑情况，詹军豪提到，如果公司整体业绩不佳，可能会影响员工的年终奖数额。此外，保险行业的市场状况、竞争情况等因素也会对年终奖的评定产生影响。中国企业资本联盟副理事长柏文喜也对北京商报记者指出，近两年保险行业整体面临较大的市场竞争压力，业务增长放缓，导致年终奖水平有所下降。

年终奖怎么评定？

从采访结果来看，多数保险打工人表示今年年终奖出现下降、没有年终奖。不过，不同岗位、不同职级的年终奖也有很大差别。那么，保险公司的年终奖到底怎样计算？

记者在采访中了解到，一般来说，保险公司对内勤员工和外勤有不同的奖励机制。外勤的保险代理人主要面向客户销售产品，以客户为中心，年终奖和自身业绩挂钩；内勤员工更多负责理赔、核保、客户端开发维护、管理等工作，多以管理层和财务人员、开发运维人员为主，内勤的员工年终奖一般与保险公司的经营水平挂钩。

某央企保险公司中层告诉北京商报记者，他们公司年终奖计算时，更多向基层员工倾斜，中层则和高层直接挂钩公司业绩。

实际上，监管对于保险公司的绩效评价也有一系列要求，根据财政部发布的《商业保险公司绩效评价办法》，商业保险公司绩效评价以新发展理念为指导，以供给侧结构性改革为主线，以可持续发展为目标，将短期年度考核与长期稳健经营相结合，引导商业保险公司加快转变发展理念和发展方式，坚守保险保障本源，坚持长期投资和价值投资理念，加大自主创新力度，优化资源配置，提升投入产出效率，增强核心竞争力，强化金融服务功能，有效防范金融风险。

《银行保险机构公司治理准则》也要求银行保险机构按照收益与风险兼顾、长期与短期激励并重的原则建立绩效考核机制，并要求指标科学完备、流程清晰规范。

对于具体的计算原则，某头部寿险公司高客团队代理人向记者展示的年终奖计算截图显示，根据“基本法”，其个人年终奖金=当年个人平均月工资×奖励系数Y×继续率系数P，不同职级年终奖计算方法不同，从来不吃“大锅饭”。

年终奖多与少，一定程度上折射了整个行业的发展情况。不过，对于企业来说，提供合适的薪资待遇才能更好地留住人才。柏文喜进一步指出，保险公司还可以通过设立绩效奖金、晋升机会、员工股权计划等，更多激发员工的工作积极性和创造性。