随着全球化的推进和东西方文化的交流融合，现代管理领域逐渐呈现出一种东方化的趋势。这种趋势不仅是对传统东方管理智慧的回归，更是对现代管理理论与实践的深化和拓展。它体现在对整体性、权变、战略化和非理性化管理的重视，为现代管理注入了新的活力。

其次，权变管理强调根据具体情况灵活调整管理策略和方法。这与东方文化中的辩证思维和中庸之道相呼应，注重在变化中寻求平衡和最佳解决方案。权变管理要求管理者具备敏锐的市场洞察力和应变能力，能够根据不同情境做出迅速而明智的决策。

再者，战略化管理是将组织的长期发展作为核心目标，通过制定和实施战略规划来引导组织的发展方向。这与东方文化中的长远规划和战略布局思想相一致。战略化管理要求管理者具备战略眼光和领导能力，能够为组织制定明确的发展愿景和战略规划，并带领全体员工共同实现目标。

最后，非理性化管理强调对人的情感、意志和直觉等非理性因素的关注和管理。这与东方文化中的人本主义和情感管理理念相契合，注重在满足员工物质需求的同时，关注其情感需求和自我价值实现。非理性化管理要求管理者具备良好的沟通能力和情感智慧，能够与员工建立深厚的情感联系，激发其工作热情和创造力。

综上所述，现代管理的东方化趋势体现在对整体性、权变、战略化和非理性化管理的重视。这种趋势不仅为现代管理带来了新的理念和方法，也为东西方管理文化的融合与交流搭建了桥梁。在未来的发展中，我们可以期待看到更多东西方管理智慧的碰撞与融合，共同推动现代管理理论与实践的不断进步。