在情感关系的世界当中,好像我们会本能的排斥谎言的存在。因为在我们很多人的认知中,谎言代表着隐瞒事实,代表着不忠诚,更深层的是代表着失控和不安全。然而在成人的世界当中,如果说话太直接或者太真实,可能会因为情绪的作用,导致我们身边的人受伤。所以一个成熟的成人,应该在亲密关系中善于“说谎”,避免一些完全不必要的伤害。当然我们不可忽视,说谎必然会带来一些忽视的不好的代价。
那我们需要考虑什么时候是否需要“说谎”,什么情况下应该“说谎”?谎言又有哪些分类?“善意的谎言”又是在什么场合下是必要的?而我们自以为“善意的谎言”会不会给别人无意间带来伤害呢?
01:谎言的分类
如果从利益的角度去看待谎言,我们大体是可以把谎言分为“善意的白色谎言”和“恶意的黑色谎言”两大类。而根据“说谎”后应该承担的后果,我们可以更加细分为四类,也就是:纯粹利他的,互利共赢的,损人利己的和完全利己的。而在这四种分类中,唯有纯粹利他的谎言,是完全基于对方角度,维护对方利益所撒下的谎。那么并不会对关系造成任何的影响,反而可能在事后得到对方的感激和信任。
而互利共赢的白色谎言,其实就是我们的亲密关系当中应该去考量和使用的“谎言”。这种谎言,有助于我们的亲密关系持续推进,避免一些不必要的矛盾和冲突。而且在很多事情经历后,这种互利共赢的“谎言”,可以增加我们关系的亲密度,让彼此之间对于关系的满意度上升,也是一种高情商的亲密关系经营方式。
但是黑色谎言就不同了,这个时候撒谎的这个人的动机更多的是为了利己。在亲密关系中,完全利己和损人利己的这个界限并不是那么好掌控的。而且在亲密关系中,男性更容易出现利己的黑色谎言。特别是在情感矛盾发生的时候,我们会发现男性撒一些谎,去维护自己的面子等利益。但是由于亲密关系的特殊性,在很多时候这种黑色的谎言,就会损害伴侣的直接利益,造成关系的进一步破裂。
而在关系要好的时候,男性通常会讲一些互利共赢的“白色谎言”。这有助于帮助关系更加亲密,减轻男性所要支付的情绪成本。而女性更容易讲出纯粹利他的“白色谎言”,当然造成这种现象的可能是因为女性撒谎的成本更高,并且在很多时候,女性的母性本能会支撑女性做出利他的保护行为。
02:谎言的适用场合
虽然利己的黑色谎言会给他人带来切实的伤害,同时会让自己受到指责谩骂等。但是在很多时候合理使用白色谎言,也可以给我们的生活带来温馨快乐和幸福。然而谎言毕竟是谎言,虽然可以给我们的情绪带来愉悦的感受体验。但是如果我们接收到白色谎言,从实际的角度出发的话,也可能降低我们的防备心,在后期为这种行为买单。
1.在亲密关系中觉得尴尬,觉得难以决断的时候。
当我们在亲密关系当中觉得尴尬和难以决断的时候,我们是需要合理使用“谎言”来降低伴侣的情绪,来给自己处理关系矛盾争取时间的。比如:当你判断不出来这个人对你的关心和照顾,是否有爱存在的时候。那这个时候你可以直接说自己的身体很不舒服,是需要对方陪伴去医院的。而这个时候,如果对方还是在大肆的发泄自己的情绪,完全不顾及你的身体状态,那谈不上爱与不爱了。
2.在社交关系中,善用”白色谎言“,有利于建立自己的边界。
我们在社交场合中,有很多人不会拒绝人。与其说不会拒绝人,不如说是不会合理的“说谎”。而有效的“谎言”,本身可以避免我们不能拒绝的尴尬处境,也能够获得对方的支持,维持住自己的边界。比如:当朋友想你陪着逛街的时候,而这个时候你觉得自己很疲倦,想休息一下。这个时候你如果直白的拒绝,那朋友会觉得你不想和他相处。而如果你告知已经提前和其他人约好了,那么这个时候对方就能理解你的离开。
3.在工作职场中,要警惕“只是谎言”。
职场关系和其他关系不同的点在于直接关乎利益。特别是女性,一定要警惕在职场关系中别人的赞美,往往这些赞美的背后,仅仅只是一种白色谎言。同样的,我们自己所处职场环境中,也需要合理使用白色谎言。这样有助于我们维持和谐的工作氛围,提升自己工作的效率。比如:看到同事取得好成绩的时候,可以多多赞美一下,那么以后自己在工作中碰到困难的时候,同事更愿意伸出援助之手。
03:要谨慎使用谎言
虽然利他或者是互利的白色谎言,让我们更好的适应社会,可以让我们保持良好的人际关系,彰显自己高情商的友善品质。但是在某些情况下,特别是在我们的职场当中,谎言可能会出现负面的影响。所以需要我们谨慎的进行甄别,在合适的时候才能使用。比如:个人的绩效必须是一个客观公平的数据,在这个时候如果使用谎言,就会损害别人公平的权利。
而在我们的亲密关系当中,关于原则和底线是不能通过谎言去掩饰的。哪怕是利他的白色谎言,也会在谎言戳破的那一刻,造成难以挽回的信任缺失。而这个时候,想要修复信任是非常难的一件事,可以说基本上没有办法去修复。比如:一个女孩子很明确的表示过自己的底线是无法接受男朋友聊骚,而她男朋友和同事之间保持暧昧的信息,然后男朋友还说是因为资源,想获取资源。虽然没法实质性的发生什么,但是女孩子的信任感被完全破坏,那么争吵焦虑和控制就会随之而来。
在我们的工作职场当中,关于实际性的利益的事物,是无法用任何谎言去达成的。不管是维护自己的利益,还是想要获取利益,这都是需要真实存在的实力才行。但是在同事关系的维护上,是可以采用合理的白色谎言的形式,给自己创建一个轻松良好的工作环境的。比如:赞美同事的工作态度,赞美同事的穿衣打扮。但是在工作能力上面,最好不要去使用谎言,以免在后面为这种行为买单。
“谎言”是我们人类的语言艺术必不可少的一种,也是我们成年人必须具备和适应的一种能力。允许自己说一些合理的“谎言”,本身就是自己的生存适应能力的一种体现。而允许乃至是配合别人说合理的“谎言”,更有利于彼此之间的关系持续的发展。虽然我们存活于客观现实的世界,但是“谎言”也给我们的灵魂带来了梦幻和高质量的精神体验。辨别谎言,善用谎言,人生才会多姿多彩,关系才会有滋有味。