领导越骂一个人，可能有以下几个原因：

1. 对其工作表现不满意：领导可能对员工的工作表现不满意，希望通过批评和责骂来促使其改进。

2. 期望值过高：领导可能对员工的期望值过高，当员工的表现未达到预期时，领导可能会感到失望，并通过责骂来表达这种情绪。

3. 沟通方式不当：有些领导可能习惯于通过责骂来表达自己的意见和期望，这可能是一种沟通方式不当的表现。

4. 激励手段：在某些情况下，领导可能希望通过责骂来激发员工的潜力和积极性。

然而，过度的责骂可能会对员工的心理和情绪产生负面影响，不利于员工的发展和成长。作为员工，可以尝试与领导进行沟通，了解其期望和要求，并努力改进自己的工作表现。同时，保持积极的心态，将责骂转化为动力，以实现个人和团队的共同进步。