有些人遇到过这种情况，大领导很认可你的能力，想要通过提拔你，来留住你，可是直接领导却一直不点头，甚至还给你设置重重障碍，让你的升职成为泡影。为什么直接领导不能做这个顺水人情呢？冒着得罪大领导的风险，硬是卡住你，不让你升职呢？

第一，权力的博弈而已

很有可能大领导与你的直接领导不对付，他想通过提拔你，来架空直接领导，直接领导当然不干了，他怎么可能配合大领导，来跟自己对着干呢？

你以为大领导赏识你，其实你不过是权力博弈的棋子，或者炮灰，如果直接领导也很强势，大领导拗不过他，分分钟会放弃你。

第二，直接领导不信任你

这是最主要的原因，如果直接领导信任你，看好你，根本不用大领导为你操这个心，直接领导就会主动去提拔你，怎么可能把好人留给大领导做呢？

你要明白，谁提拔了你，你就会感恩谁，就会成为谁的人，直接领导之所以不愿意提拔你，就说明他不信任你，他如果同意大领导提拔你，就是给大领导做嫁衣，给自己找麻烦，换了你是直接领导，你也不干。

第三，直接领导的应对

有人说，大领导都同意了，直接领导怎么好拒绝呢？这不是打大领导的脸吗？

其实这事简单得很，你是直接领导管的，大领导不管怎么提议，也只是建议而已，决定权还是在直接领导这里，只要直接领导说一些你的坏话，比如你经验还不足，或者还需要时间历练，再不然可以说他已经将你作为重点对象考察了。

这些借口冠冕堂皇，既不直接拒绝，得罪大领导，又能一直拖着，不让你升职，拖得时间长了，看谁耗得过谁。

如果大领导提出要给你升职，而直接领导却不同意，或者找一堆借口，那么我劝你，早做打算吧。

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