黄山学院党委书记李铁范（左三）赴企业访企拓岗

黄山学院党委副书记、校长李庆宏（右二）赴企业访企拓岗

校园招聘会现场

法律护航大学生求职就业

“如今我站在讲台上，像我的老师一样讲着道理，下面的你们不是我却又像极了曾经的我......”1月17日，在距离安徽省四千多千米的新疆生产建设兵团第三师图木舒克市四十四团六连，钱建霜正在给连队的学生上素质拓展课。寒假伊始，刚刚结束一学期的教学工作，她顾不上休息，也没有即刻返乡，而是第一时间报名参加了当地团委组织的“七彩假期”志愿服务活动。

从黄山学院小学教育专业毕业一年多，谈及母校和大学时光，钱建霜的言语中不禁流露出深切的怀念与感恩。从一名西部计划志愿者到如今留在边疆执教，她心中对教育事业的热爱、对奉献的抉择，源自大学阶段的专业学习以及志愿实践。用她的话说，母校给予她的，不只是理论知识、专业能力，更重要的是通过职业生涯规划和就业指导让她对未来有了清晰的方向和前行的动力。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，做好毕业生就业工作关系到千万家庭的幸福，是保障好基本民生的内在要求。黄山学院深入学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，按照省委教育工委、省教育厅就业工作要求，将促进高校毕业生就业工作作为重要政治任务、重大民生工程，落实就业优先战略、强化就业优先政策，健全就业促进机制，扎实推进毕业生就业工作高质量发展。2023年11月，在省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发的《关于对2023届高校毕业生就业工作成效突出的单位给予激励的通知》中，该校因毕业生就业工作真抓实干、成效突出，荣获激励殊荣。

必修课上的职业选择

临近春节，黄山一古化妆品有限公司总经理陈蓉比平时更加忙碌，公司美甲类产品的生产和研发也迎来了一年中的旺季。作为黄山学院2018届经济与管理专业的毕业生，早在大学三年级陈蓉就踏上了创业的道路，短短几年便将业务做得风生水起，产品供货全国5000家线下美甲店，品牌累计用户粉丝超10万。

“职业生涯规划和就业指导的课程教会我首先要有自我认知，了解自己的兴趣爱好，明确自己的优劣势和目标；其次要培养就业创业所需的专业知识和技能，提升自己的竞争力，最后要积极参加学校的社团活动和实践实习实训，积累丰富的经验。”陈蓉告诉记者，当初义无反顾地创业离不开母校的创新创业教育。“通过学校的创业项目和实践平台，培养了我的创新思维以及团队协作能力，让我有了创业的底气和动力。”

一直以来，黄山学院高度重视就业工作，严格落实“一把手”工程，抓好顶层设计保障就业工作。通过完善就业工作责任体系，层层压紧压实工作责任；研究出台毕业生就业工作实施方案以及高质量就业工作措施等，对全年就业工作进行统筹安排，制订工作激励机制；多次召开就业工作专题会议、学生工作例会、辅导员例会、毕业班辅导员专题会议等，实现就业工作同频共振、同向发力、全员行动。深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，开设《职业生涯规划》和《就业指导》必修课，强化毕业前教育，积极举办校院两级大学生职业规划设计大赛，进一步强化职业发展规划实践指导和全过程服务。

不仅如此，学校紧抓春季、秋季毕业生求职的“关键期”，持续关注毕业生考研考公考编等情况，通过深入招聘会现场、学生宿舍、电话回访等形式，多频次、多形式、多维度与学生沟通交流，精准掌握考研失利学生就业意向，了解学生面临的就业困难，用现实的数据帮助学生认清形势、找准定位，促进学生转变求职观念和意识。积极开展入伍学生荣誉展、征兵宣传片展播、组建征兵宣讲团等方式，号召毕业生投身军营，学校连续四年荣获全省高校征兵工作绩效考评“优秀”等次。举办“特岗计划”“西部计划”“三支一扶”宣讲会，解读基层就业政策内涵，动员更多毕业生扎根基层、干事创业。

不断线的精准服务

2023年6月，黄山学院辅导员汪夏萍送走了自己带的第一届毕业生。“跨年的时候，收到很多毕业学生的祝福短信，和他们聊起目前的工作状态，得知他们正脚踏实地地追逐梦想，真心地为他们感到高兴。”说起学生，汪夏萍的脸上洋溢着骄傲的神情。

“回想当初帮助参加省公务员考试的学生准备面试，安慰和鼓励考公考编失利的学生，为就业困难的学生推荐岗位的那些经历，仿佛就在昨天”。汪夏萍青睐在学生中扮演亦师亦友的角色，第一届毕业生让她对就业工作有了更加深刻的理解。“就业工作不应该从大四学生准备实习才开始，而应该把工作做在前面”。2023年9月，汪夏萍专门制订计划，在新一届学生步入大四阶段前，做到与每位学生开展一次单独的谈话，了解学生的就业意愿和对未来的想法，“目前，已经和部分学生进行了交流”。

对于辅导员殷陈力来说，被学生信任与惦记是一种幸福。旅游管理专业毕业生小周（化名）曾因家庭经济困难进入殷陈力的视线。大学阶段，她主动为小周申请各项资助政策、推荐勤工助学岗位。临近毕业，她联系专业课导师帮助小周进行职业规划和就业指导，还推荐小周到旅游学院实习基地实习。求职期间，她手把手指导小周制作设计简历，分享招聘岗位和求职经验，最后小周成功入职常州市一家旅行社。

黄山学院坚持就业工作抓重点难点，精准施策帮助毕业生就业。制订出台重点群体毕业生就业帮扶工作方案以及“双困”（即家庭困难和就业困难）毕业生就业帮扶工作方案，从2023届毕业生中梳理出432名“双困”毕业生和重点群体的就业状况和意愿，由校领导、二级学院带头包保帮扶，教职员工积极参与，提供校级专项资助和培训。落实“宏志助航”培训计划，建立由就业指导教师、专业教师、心理咨询师和毕业班辅导员等组成的促就业工作团队，开设求职分析与优势识别、探索求职方向与决策等课程，为毕业生提供有针对性的指导服务。面向毕业生多样化就业需求，学校还开展了“菜单式”团体辅导，面向2023届毕业生举办各类团体辅导活动20余场，覆盖4000余人次，不断提升就业指导的针对性实效性。每年进入寒假“窗口期”，学校积极落实“春季促就业攻坚行动”，持续为毕业生推送就业岗位信息，提供不断线的就业指导服务。

“搭桥铺路”为青春护航

“黄山学院对毕业生就业工作十分重视，每年除了定期举办毕业生双选会以外，还会根据招聘企业需求开展企业进校园宣讲会，邀请企业家开展就业指导讲座，校领导带队访企拓岗、看望慰问毕业生代表。”与黄山学院开展交流合作十余年，浙江锦程人才发展有限公司总经理周雪侠一次次被学校打动。该公司每年从黄山学院招聘毕业生，输入到浙江省新能源、电子、光伏、互联网领域的知名企业。“各家企业对学校毕业生的评价都很高，反馈毕业生业务扎实、踏实好学、综合素养高。”周雪侠补充道。

无独有偶，在徽商故里集团皖北区域总经理毛伟的印象中，自2009年校企合作以来，他每年都会参与黄山学院校园招聘、教学实习等工作。截至目前，企业从黄山学院累计招聘到岗五十余人，涉及行政管理、人力资源、财务管理、市场运营等诸多岗位，不少已经成长为企业管理层。学校多次带队到企业走访调研，实地了解企业人才需求，征求企业对人才培养的意见和建议，问询毕业生就业后的工作、学习和生活情况，为企业发展建言献策，为学生就业搭桥铺路。

近年来，黄山学院深入实施“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，学校党委书记、校长带头，各级领导全员参与，充分发挥教研室主任、专职教师、班主任、优秀校友等多方资源和力量，主动对接省内及长三角等地人社部门和用人单位，不断扩大“朋友圈”。充分发挥校园招聘主渠道作用，完善以春季、秋季大型综合双选会，人文类、工科类、文旅行业招聘会，我省芜湖市、宣城市、黄山市及浙江省杭州市等地区域人才推介会，中铁四局集团有限公司等重点单位宣讲会等构成的线下校园招聘体系，打造网络宣讲会、空中双选会等线上校园招聘平台，同时借助安徽省24365大学生就业服务平台积极推动“互联网+就业”新模式，着力为毕业生提供更多就业机会和岗位资源。针对2023届毕业生，该校领导带队共访企258家，拓展就业岗位5600余个；举办线上、线下各类招聘会20余场次，吸引进校招聘用人单位2100余家，发布就业信息2600余条，提供就业岗位数量1.9万多个。

据悉，黄山学院2023届毕业生初次去向落实率、升学率等相关指标位居全省前列，在落实就业一把手工程、就业指导帮扶、访企拓岗促就业行动等省级就业工作动态指标监测中表现优异。下一步，该校将深入学习习近平总书记关于高校毕业生就业工作重要讲话指示精神，切实把促进高校毕业生就业工作摆在更加突出位置，多渠道精准施策，全过程指导服务，以更加坚决的态度、更大的力度、更实的举措，着力构建组织领导、政策支持、岗位供给、精准帮扶、就业育人“五大体系”，努力推动该校毕业生就业工作高质量发展。

（记者 谢婷婷 通讯员 汪彬 陈妍）

□本版配文图片由受访学校提供