领导在保护你通常会体现在以下几个方面：

支持与信任：领导会在公开场合和私下里支持你的决定和工作，信任你的能力和判断。

提供资源：领导会确保你有足够的资源去完成工作，包括时间、人力、资金等。

发展机会：领导会给你提供学习和成长的机会，比如培训、参与重要项目或提供晋升的机会。

反馈与沟通：领导会定期与你沟通，提供建设性的反馈，帮助你改进工作和个人发展。

为你辩护：当你遇到困难或者错误时，领导会站出来为你说话，帮助你解决问题而不是责怪你。

关心个人福祉：领导会关心你的个人生活和福祉，确保工作压力不会影响到你的健康和家庭生活。

透明沟通：领导会与你进行透明沟通，让你了解团队和组织的方向，以及你在其中的角色和期望。

尊重与价值：领导会尊重你的意见和建议，让你感到自己的工作被重视。

公平对待：领导会公平对待所有下属，不会有偏袒或不公正的行为。

危急时刻的支持：在组织或个人面临危机时，领导会提供额外的支持和指导，帮助你渡过难关。

感受到领导的保护和支持，可以让员工在工作中更有安全感，提高工作满意度和效率。如果你在工作中体验到了这些正面的行为，那么很可能你的领导正在以各种方式保护和支持你。