职场中的“定律或法则”简介

1.二八定律：也被称为“帕累托原则”或“巴莱多定律”，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发现的，他认为在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。即大约20%的因素或行动会导致大约80%的结果或影响。这种不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八定律。

2.矛盾定律：人们需要平衡与领导的关系，既不能过于亲近，也不能过于疏远。过近可能会站错队，过远则可能得不到好处。因此，要明确自己的职责，做好自己的工作，这是给自己留的底牌。

3.利益定律：利益冲突是工作中常见的现象，但也是可以趋利避害的。要正视利益冲突，寻找解决问题的方法，而不是避免问题。

4.权力定律：权力与法律的关系在工作中也十分重要。人们通常会向权力求助，而不是寻求法律帮助。因此，要正视权力的影响，遵守法律和规定，维护公正和公平。

5.帕金森定律：帕金森定律指出机构会因为无能的管理者而变得臃肿和低效。为了避免这种情况，要选择优秀的管理者，并确保他们能够有效地管理下属。

6.墨菲定律：墨菲定律强调了对可能发生的问题的关注和预防。在工作中，要时刻警惕可能出现的问题，并采取预防措施，避免问题发生后无法解决。

7.拖延定律：拖延是许多人都会犯的错误。为了避免拖延导致任务无法完成，应该制定计划并设定截止日期，同时利用时间管理技巧来提高效率。

8.管理定律：管理者的行为会影响员工的行为。因此，管理者应该树立榜样，保持良好的行为举止，并采取有效的管理方式来提高员工的工作效率和工作质量。

9.激励定律：激励是提高员工积极性和工作表现的关键。有效的激励可以激发员工的潜力，让他们更加努力地工作。

10.技术定律：技术在工作中发挥着越来越重要的作用。掌握新技术可以提高工作效率和创造力，因此要不断学习新技术和知识。

11.变革定律：变革是不可避免的，只有适应变革才能保持竞争力。因此，要不断探索新的工作方式和业务模式，以适应市场的变化和需求。