性格是一个人的内在特征，反映了一个人的思想、情感和行为的倾向和模式。它是由一个人的遗传、家庭与文化环境、心理成熟度、学习等因素综合影响而形成的，并且会在一个人的态度、认知活动、实践行为、情绪、需求、兴趣等层面表现出来。

在现实生活中，每个人都有与众不同的性格，有的人通情达理、随机应变；有的人沉默寡言、腼腆内向；有的人一丝不苟、慢条斯理；有的人风风火火、干脆利落……在实际工作中，不同性格类型的人在解决问题的方式、工作氛围、办事风格、时间管理等方面都存在着很大的差异。

在职业规划中，性格一定程度上影响着职业的选择和发展。性格与职业之间存在着一座“隐性桥梁”，二者的匹配度决定了桥梁的宽广度及稳固程度。

也就是说，个人性格与职业类型之间的一致性决定了在工作上的适应、满足和成就，性格和职业之间的相符程度与事业的成功概率呈正相关关系。

性格测试有很多种，其中最常用的一种是MBTI，它将人群分为16种不同的类型，每种类型有其独特的特点和偏好。

现在的年轻群体使用MBTI一般是出于娱乐、好奇以及社交驱动，网上找到的MBTI测试基本上也能满足这些需求，也基本上只能满足这些需求！

但如果想要根据性格测试来预测个人的职业发展，则是需要专家、管理者们等等进行实际的调研分析的！

因此最好使用比较严肃、专业的MBTI测试，例如很多企业投入使用的寸辛MBTI职业性格测试，其性格分析和职业方面的建议就十分详细，可以说跟其他娱乐性质的测试有质的差别。

具体来说，性格特点对职业选择的影响主要体现在以下几个方面：

兴趣

兴趣是性格的重要组成部分，也是职业选择的重要依据。一般来说，一个人的兴趣与其性格特点是一致的，例如，外向的人喜欢与人交往、参与社交活动，内向的人喜欢独处、从事思考性的活动。因此，选择符合自己兴趣的职业，可以让一个人更加享受工作，更加投入和积极，从而提高工作效率和质量。

能力

能力是指一个人完成某种任务或达到某种目标所需要的知识、技能和素质，它是性格的外在表现，也是职业选择的重要条件。一般来说，一个人的能力与其性格特点是相关的，例如，细心的人擅长处理细节、做精确的工作，创新的人擅长发现问题、提出新的解决方案。因此，选择符合自己能力的职业，可以让一个人更加适应工作，更加自信和满意，从而提高工作成就感和价值感。

价值观

价值观是指一个人对于生活、工作、社会等方面的重要观念和信念，它是性格的核心内容，也是职业选择的重要指导。一般来说，一个人的价值观与其性格特点是协调的，例如，理想的人重视个人的发展和贡献，实际的人重视物质的收入和保障。因此，选择符合自己价值观的职业，可以让一个人更加认同工作，更加忠诚和责任，从而提高工作满意度和幸福感。