职场中，领导对员工的态度，不是一成不变的。

比方说，之前你表现出色，领导非常器重你，给你施展才华的机会。你觉得自己有很多贡献，立下了汗马功劳，值得被领导善待。

可实际上，领导不在乎这些，你看重的情意，在人家眼中，啥都不是。

如果你现在贡献少了，没有利用价值，领导一样会冷落你，拿你当外人，最后踢你出局。

例如，接下来提到的三种迹象，一旦你遇到，就要小心了。

01.领导的一手信息，你是最后知道的。

职场中，谁能最先知道领导的一手信息，谁就能获得领导的重用。

所谓一手信息，就是领导最新的想法，最真实的意图，然后通过面对面表达的方式，告诉员工。

因为领导的时间有限，不可能和所有人都讲一遍，所以领导只会和自己器重的员工，商量事情，表达自己的真实想法。

如果你发现，领导的一手信息，不再对你说。你想要知道，需要通过同事的转述，接收的都是二手信息。

或者，你连二手信息都听不到，只能在团队会议中，听领导宣布他们商量完的结果。

这就说明，领导拿你当外人，准备踢你出局了。

02.领导的资源支持，给你的越来越少。

职场中，员工想要做成事情，离不开领导的资源支持。

这就像天时地利人和，你自己的努力、合适的机会、领导的帮助，共同促成了好的结果。

可资源毕竟是有限的，领导选择帮助一些员工，另外一些员工就顾不上了。没有领导的帮助，工作的困难程度会大大增加。

如果你发现，领导的资源支持，给你的越来越少。你遇到的难题，只能独自解决，没有人帮忙。

就说明，领导拿你当外人，准备踢你出局了。

03.领导组织饭局，把你排除在外。

能否参加领导的饭局，是员工进入职场核心圈子的重要标志。

因为公司里，领导高高在上，和员工的沟通，总会有隔阂。再加上人多眼杂，很多话，这时不方便说。

要是下班后，到了饭桌上，就不一样了。

几个人坐在一起，没有了工作约束，端起酒杯就是朋友。共同分享美食，共同畅聊心里话，彼此之间的友谊，会变得更加紧密。

领导的心腹，领导的自己人，都是这样培养出来的。

如果你发现，领导平时的饭局不叫你，只叫了别的同事。或者，你压根就不知道，他们也没和你讲。

就说明，领导拿你当外人，准备踢你出局了。

写在最后:

如果，你意识到自己被领导当外人，可能随时会出局，这时候该怎么办？

解决问题的方法，就是通过主动示好，重新争取领导的信任。因为咱们前面提到过，领导对待员工的态度，不是一成不变的。

他可以从原来重用你的态度，变成不重用；也可以从不重用的态度，变成重用。

只是，你要放平心态，不要抱太大期望。因为职场中，强扭的瓜不甜，有些领导对你的偏见，不是一时半会就能改变的。

如果你示好了，却没有效果，解决方法就是强大自己，努力学习，努力实践，提升自己的专业能力，让自己有得选。

只要新机会出来，你抓住了，一样可以创造属于自己的精彩。

祝你成功。

作者:晋良