寸辛DISC行为风格（职业性格）测试是一种基于行为风格的人才测评工具，它可以帮助我们了解自己和他人的行为倾向、优势、弱点、动机和沟通方式，从而提高个人和团队的效能和协作。

寸辛DISC行为风格测试是由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）在1928年提出的，他认为人的行为受到两个因素的影响：环境对人的控制力和人对环境的反应方式。根据这两个因素，他将人的行为风格分为四种类型：支配型（Dominance，D）、影响型（Influence，I）、稳健型（Steadiness，S）和谨慎型（Compliance，C）。这四种类型的英文单词的首字母组成了DISC的缩写。

寸辛DISC行为风格测试的四种类型

支配型人格的人，喜欢做主、行动力强、行动迅速、思考能力稍弱；喜欢设定目标、不达目的不罢休、充满自信、意志坚定、有活力、做事主动、不易气馁；是推动别人行动的人，粗线条。

影响型人格的人，在人群中说话比较多、具有较强的表达能力、天生希望成为人群的焦点；具有很强的好奇心、热情、热心；精力充沛、有干劲；好表现、粗线条、轻许诺，以自己的快乐为主。

稳健型人格的人，为人低调、易相处、轻松平和、无反抗精神、耐心、适应力强、无攻击性；是很好的聆听者、具有外交手段、人际关系处理得好；通常朋友很多，不爱生气。

谨慎型人格的人，以思考为主，深思熟虑；严肃、有目标、目标感很强；有艺术天分、沉闷；追求完美、关注细节、高标准，想得多但做得少；做事前一定要制订计划，有条理、有组织。

如何使用寸辛DISC行为风格测试？

寸辛DISC行为风格测试可以帮助我们认识自己和他人的行为风格，从而提高自我管理和人际交往的能力。以下是一些使用DISC行为风格测试的建议：

完成寸辛DISC行为风格测试，了解自己的行为

根据自己的行为类型，认识自己的优势和弱点，制定个人发展计划，提升自己的能力和素质

根据他人的行为类型，了解他人的需求和期望，调整自己的沟通和合作方式，建立良好的关系和信任

根据不同的工作环境，选择适合自己的行为风格，发挥自己的潜力和价值，实现个人和组织的目标

寸辛DISC行为风格测试是一种常用的人才测评工具，它可以帮助我们更好地了解自己和他人，从而提高个人和团队的效能和协作。