其实我打心底里不看好办公室恋情。

主要有两方面原因。

首先是恋爱中当事双方的立场。

办公室同事的最大特点，是彼此熟识，朝夕相处，接触频繁。该特点是便于恋爱滋长的优越性，同时也限制恋情进一步发展的障碍。

而且还是使大部分办公室恋情流于浅层发展，以及多见无疾而终情况的根源。

因为彼此太熟悉，见面太多，问题暴露也多。而且，一旦两个人失去

最初的神秘感和原始吸引力，很容易剩下偏执的心生不满。

当一个人在另一个人眼中的优点不再持续增长时，保持距离，或许就是唯一一种有助于美好保鲜的必要手段。

办公室的狭窄空间却偏偏让这必要的手段，大大折损了功效。

缺少了保护性的彼此屏蔽，而不得不在工作场合抬头不见低头见，还抱着排斥心态，重新收入眼底的，基本都是此消彼长后的缺点。

况且情感之外，办公环境也十分不对口味。

办公室的氛围，不是一个传统的，让人放松且带着舒适感的地方。正好相反，办公室以及办公室环抱着的利益属性，给人难以名状的压迫感。

这里面承载的人与人之间的关系和关系背后的利益，便很难做到真诚以待。

也就很难让人随心所欲地吐露心声。这就已经把谈恋爱的基础斩断了。

其次是别人眼里，特别是领导对恋情的看法。

确定恋爱关系，甚至进一步发展下去的男女之情，能称得上一种典型的利益绑定关系。

这有点儿类似领导手下员工之间的抱团儿。

在领导眼里，不论是恋爱漩涡中的同事，还是抱团取暖的哥们儿，都构成相同性质的小团体。

他们不仅仅是某种特定关系的联合，而且成了整体，甚至是铁板一块儿的利益同盟。

如此一来，领导就是孤立的，游离在小团体之外，甚至成了孤家寡人。

而一旦这种感觉在领导心里出现，随之而来的就是强烈的不安全感。

跟下属不被领导信任的不安全感类似。

每个领导对待手下人的态度，都是改造他人。

抛开别的不提，就事论事，恋情初露端倪，领导不会介入干涉。这是人之常情。

而且，当事人在没有收获结果前的努力，是存在变数的，别人既没权利揣测，也无从立马横刀。太不近人情，也缺乏事实依据。

但如果恋情持续升温，以致修成正果，领导基本上会考虑想办法处理两人在工作中的位置。

于是，就不能站在当事人的立场，摆正心态。更无从客观对待，就事论事。工作渗透了感情，根本无力客观。

领导采取的最常见方案，多半是二去其一。

这是最保险，也是最稳妥的做法。也就意味着，当时双方的其中一个需要离职，恐怕调动部门也不行。

当然，得出上述结论，难免有以偏概全之感。对待办公室恋情的态度，往往见仁见智。

况且，修成正果的案例同样比比皆是。