能当老板的都是人精，要说他们分辨不清楚，恐怕不现实。毕竟老板在琢磨事的时候，人的因素肯定会考虑进去。
拼命工作的人得不到认可，浑水摸鱼的人却能得到关注。于是出现了不少“越优秀的人，越容易离职”的日常话题。
由于人们“动机型认知”，认为自己只要拼命工作就该得到认可，否则就是老板没有识人之明，所以更多原因相信自己愿意相信的事实，并在思考之后做出自以为对的判断。
事实上，老板能看得到谁在拼命工作，谁又在浑水摸鱼，虽然不可能关注到所有人，但至少有一部分可以被察觉到。
不过，即便是发现，也不会立刻有所动作，毕竟老板会根据现实的情况，进行选择性忽略。不是分辨不清，而是有些人以为分辨不出来。以下几个理由，会产生这样的影响。
01.资源有限，分配受限
“不患寡而患不均”的道理大家都清楚，可平均分配给所有人，势必会导致，积极被打击，消极也无所谓，出现“劣币驱逐良币”的情况。对于这种好坏不分，平均分配的情况，危害性更大。
有人会说：“鼓励积极，打击消极就好了，这有什么难的？”如果事情都如想象中那么简单，事情也就不会发展成人们不愿意，也不接受发展成现在这个样子了。
现实是积极的人很多，都被鼓励，却没有那么多职位，还有那些本职工作能做好，一有机会就摸鱼的人，他们会说：“既然都完成了工作，为什么是他而不是我？”
在涉及自身利益的时候，别说是积极的人，就是摸鱼的人，都会争一争，可这一争，就容易不择手段，导致情况恶化。解决一个看似简单的问题，势必会牵连出一系列其他问题。
与其这样，不如逐步释放，按照掌权者的节奏来进行鼓励，不仅可以鼓励积极，还能做出更精细的筛选。
02.优中选优，更容易被发现的行为
积极的人很多，为什么有些人被重用，有些人却被埋没？关键在于积极做事，还要积极表现，客观的讲，积极表现比积极做事更容易被发现。
就像人们常说的：“酒香不怕巷子深。”可关键问题在于，到处都是酒香，谁敢保证自己一定是最香的那个？还是说一定就有超高的辨识度？难免不会被各种酒香混淆，导致无法被发现。
所以，那些默默无闻的人，哪怕很努力，拼命的做事，被发现的几率也会大大降低。
不否认假积极，爱表现的人，更容易被关注，但肯定会有那些真积极，也爱表现的人，在两者之间，老板很容易做出选择。
真积极的人，有拿得出手的业绩，假积极的人往往，除了积极也就没什么了。更何况，老板的时间、精力有限，真积极的人很多，不一定能发现所有。
所以，那些真积极，又不爱表现的人被忽略也就不意外了。
03.想被重用，就要经过考验
被关注、被赏识不一定就会被重用，尤其是没经过考验的人，很难被重用。就像登山时，哪怕绳结已经绑好，都要拉两下试一下结实与否，才会将使用一样的道理。
这个考验是多方面的，一千个领导一千个样子，由于认知不同，经历不同，关注的方向也不同，别觉得自己足够努力，足够优秀就一定被重用。
就拿“忠诚度”这件事来讲，任何一个领导都不会说，但都会考验的事。如果没有足够的“忠诚度”，任凭你能力再强，也很难得到重用。
同理，若想被重用，就要有一定的承压能力，尤其是没被领导关注的时候，面对压力时的态度，过往的行为都会成为领导判断的依据，抗压能力强，才有被重用的可能性。
否则，一旦被领导重用，没有足够的抗压能力，很容易把领导也拉下水，惹了乱子，撂了挑子，领导也要跟着收拾烂摊子，哪怕很简单就能处理，但也给自己找了麻烦，不如事先通过考验，再进行重用更为妥当。
04.通过考验，还要成为“自己人”
通过了各种考验，如果你不是老板的“自己人”，凭什么被重用。每个人都有亲疏远近，别说是老板了，就是普通人对待亲近的人与陌生人的态度都会不同，凭什么要求老板一定要用不熟悉的人？
有能力的人，通过考验的人虽然不多，但不等于没有，在这些人中选择自己看好的，选择能培养成为“自己人”的，何乐而不为。
简单的讲，父母对待孩子的爱相同，但也存在偏心的情况，更何况是领导呢？手心手背都是肉，但手心和手背的待遇也存在不同。
所以，成为领导“自己人”，就要根据实际情况而定。喜欢做事的人，那就拿业绩出来；喜欢溜须拍马的人，那就要学会拍马屁；喜欢钱的人，那你送钱的效果肯定更好……
这也是为什么领导的心腹，嫡系更容易被重用的原因。
05.人才流失也是无奈之举
与其说人才流失，不如说是人才流动。虽说是人才是核心竞争力，但不可能所有的人才都被重用，就华为也不是把所有优秀人才全部纳入麾下一个道理。
有些人志不在此，有些人在这个环境中起到的作用不如其他人更大，有些人确实是被埋没，但换一个环境，换一个地方可能就会有很好的发展。
钱赚不完，同样人才也不能全部都留住，不否认确实有特殊的人才被错过，但老板真的能付出相应的成本留住人才吗？这个还真不一定。
就像“越优秀的人，越容易离职”，或许并非得不到重用的原因，只是老板支付不了相应的成本而已。
就像地方企业，无法支付年薪上百万的报酬一样道理。虽然人才流失，其实也是一种变相的人才流动，更何况不是所有人才都有经世之才。
写在最后
混迹职场，并非老板没有识人之明，分辨不清谁在拼命工作，谁在浑水摸鱼，而是根据现状，理性的权衡利弊之后的选择，不否认确实存在一些老板任人唯亲，但只要单位能在现阶段稳定发展，就一定有他的道理，至于未来的发展，谁又能说的清呢？就像曾经的诺基亚、柯达胶卷，照样会被时代淘汰。
