一.想要拉拢一个人用这三步就够了

1. 刚见面的时候主动打招呼，建立好感。这一步的目的是让对方对你有一个积极的第一印象。你可以微笑并主动与对方打招呼，展示出友好和亲切的态度。这样可以建立起一种亲近感和好感。

2. 请他帮一个他轻松能完成、且不会拒绝你的小忙然后请他吃顿饭，送个小礼物。这一步的目的是让对方感受到你对他的重视和关心。你可以提出一个简单而容易完成的任务，确保对方可以轻松地帮助你。在完成任务后，你可以邀请对方共进一顿饭或者送他一个小礼物作为感谢。这样的举动可以让对方感受到你的诚意和感激之情。

3. 找他帮一个大忙，然后送一份大礼。这一步的目的是进一步加深你们之间的关系。当你需要帮助时，你可以向对方寻求帮助，但这次是一个较大的任务。确保对方有能力并且愿意帮助你完成这个任务。在任务完成后，你可以送对方一份大礼作为回报。这样的举动可以让对方感受到你对他的信任和重视。

心得：通过这三步，你可以逐渐建立起一个牢固而又稳定的关系。无论是男女同事、朋友还是刚认识没多久的人，这个策略都非常实用。记住，真诚和关心是建立关系的关键，所以在执行这些步骤时要真心实意地对待对方。

二.如何修炼职场的心计与城府

1、永远不要得罪你的直属上司，因为他们对你的职业发展有着重要的影响力。即使你认为他们很难帮助你，但他们想要毁掉你只需要一句话。因此，与直属上司保持良好的关系是非常重要的。

2、要磨炼自己的心境，提高承受能力。如果别人说一句不好听的话，你就吃不好睡不好，那么你就会变得容易被控制。过度敏感只会表现出你的软弱。要学会接受批评和压力，并从中成长。

3、不要总是试图显示自己的聪明才智。当别人有愧于你的事情时，只要心中有数即可，不必揭穿对方。有时候保持沉默比说出真相更有智慧。

4、普通人喜欢请领导吃一顿价值1000块的大餐，而高手则喜欢请领导吃五次价值200块的简餐。这是因为频繁的小额互动能够建立更稳固的关系，而一次性的大礼可能会让人感到负担。在职场中，建立良好的人际关系是非常重要的，而这种关系的建立需要持续的努力和投入。

三.如何识人

1、要想了解一个人的真实情况，不论他是好还是坏，可以先顺着他的意愿行动。通过观察和交流，不久之后就能逐渐了解他的真正性格和动机。

2、想要判断一个人是否值得交往，可以尝试先对他保持一定的距离和冷淡态度。观察他在你冷落他时的反应和行为，从而判断他是否真心对待你。

3、如果想要从别人那里获得利益，首先要考虑付出一些好处。只有通过主动付出，才能建立起互惠互利的关系，从而获得别人的认可和支持。

4、如果想要判断一个人是小人还是伪君子，可以先主动做出一些牺牲或让步。观察对方对你的牺牲和让步的态度和反应，从中可以看出他的真实性格和价值观。

四.如何通过小事看透身边的人

1、那些无论何时都能够轻松插入一两句话的人，往往并不是真正懂得事情的人。他们可能只是喜欢在别人面前表现自己，而缺乏真正的知识和见解。

2、那些平时不怎么说话，但每次轮到他发言时总能说到重点的人，通常比较聪明和有见地。他们善于观察和思考，能够抓住问题的核心，并给出有价值的观点。

3、当一个女生正对着你整理头发时，这可能意味着她对你有一定的好感。这种行为可以被视为一种暗示，表明她在意自己的形象，并希望你对她有好感。

4、那些总是张口闭口都是“我朋友怎么样”的人，往往并没有真正的本事和能力。他们更注重面子和社交关系，而不是真正的实力和成就。这样的人可能缺乏自信和独立思考的能力。

五.如何处世

1、要懂得隐藏自己的聪明才智，不要过于张扬。有时候装作无知或低调，能够更好地观察和了解周围的人和事。

2、最高级的处理事情的能力是不过分在意。保持冷静和客观的态度，不被情绪和个人偏见所左右，能够做出更明智的决策。

3、如果你过于在意别人的想法，就会成为他们的奴隶。要学会坚持自己的原则和价值观，不被他人的意见左右。

4、没有人能够真正伤害到你，除非你允许他们这样做。要学会保护自己的情感和权益，不轻易被他人的言语或行为所伤害。

5、在时机未成熟时，可以暂时忍耐和退让，像孙子一样低头。但当机会来临时，要有勇气果断行动，毫不留情地解决问题。

6、对待小人时，可以敷衍应对而不是与其绝交。保持一定的距离和警惕，避免被其利用或陷入纷争之中。