2、建立团队的文化和价值观，作为团队的灵魂和凝聚力。

3、选择合适的团队成员，作为团队的基础和保障。

4、设定清晰的团队结构和分工，作为团队的效率和质量。

5、实施有效的团队沟通和协作，作为团队的活力和创新。

6、采用合理的团队激励和评估，作为团队的动力和反馈。

7、培养团队的学习和改进，作为团队的成长和发展。

8、塑造团队的形象和声誉，作为团队的品牌和影响力。

9、关注团队的氛围和情绪，作为团队的情感和人性。

10、维护团队的团结和协作，作为团队的力量和魅力。