海潮效应是指海水因天体的引力而涌起海潮，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮的现象。

这个概念常被用于形容人才与社会、企业之间的关系。

具体来说，当社会需要人才，时代呼唤人才时，人才便应运而生。企业通过调整待遇和激励，不断吸引优秀人才的加入。

这种效应的作用在于揭示了人才与环境、待遇之间的相互作用，为人才管理提供了理论依据。

例如，在战国时期，燕国一度发生内乱，齐国趁火打劫，侵占了燕国的很多领土。燕昭王即位后，决心振兴燕国，夺回失去的土地。然而，尽管他发布了求贤令，但响应者寥寥。于是，他请教了郭隗，郭隗给他讲了一个求马的故事，告诉他要表示出诚意才能吸引人才。

燕昭王采纳了郭隗的建议，不仅赐予他优厚的俸禄，还拜他为师。此外，燕昭王还修筑了“黄金台”，作为招贤纳士之地。这一举措使得燕国形成了吸引人才的“海潮效应”，许多英雄豪杰都前来为燕昭王效力，使燕国迅速强盛起来，不仅夺回了齐国侵占的领土，甚至一度将齐国逼入绝境。

这个案例很好地体现了海潮效应的作用，即通过提供良好的环境和待遇来吸引和留住人才，从而实现国家和企业的振兴和发展。