首先，我们需要理解领导保护你的原因。一般来说，领导会保护员工，因为员工是公司的重要资产，保护员工可以维护公司的利益和稳定。此外，领导也会对表现优秀的员工给予更多的关注和保护，以鼓励他们继续发挥自己的优势，为公司做出更大的贡献。

领导在保护你的表现有很多方面，以下是一些可能的迹象：

1.给予更多的支持和资源：领导可能会更加关注你的工作表现，并给予你更多的支持和资源，包括培训、指导和分配更重要的任务。

2.给你提供更多的机会：领导可能会给你更多的机会去展示自己的能力和才华，比如让你参与重要的项目或任务，或者让你承担更多的责任。

3.保护你的工作安全：领导可能会在工作中保护你的安全，避免你受到不必要的压力和风险。例如，他们可能会在关键时刻为你提供支持，或者在你犯错时为你辩护。

4.维护你的声誉：领导可能会在公共场合或私下里维护你的声誉，比如表扬你的工作表现，或者在其他人面前保护你的形象。

5.给予你更多的反馈和支持：领导可能会给予你更多的反馈和支持，比如定期与你沟通工作进展，或者提供必要的指导和建议。

6.关注你的个人发展：领导可能会关注你的个人发展，并帮助你制定职业规划和目标。他们可能会提供反馈和建议，帮助你改进自己的工作表现，并鼓励你追求自己的兴趣和激情。

7.维护良好的关系：领导可能会维护良好的关系，让你感到舒适和安全。他们可能会尊重你的意见和想法，并与你建立信任和亲密的关系。

8.保护你的权益：领导可能会保护你的权益，比如确保你得到公平的待遇和机会，或者在你受到不公正的批评或指责时为你辩护。

9.领导对你的错误给予宽容：如果领导在你犯错时没有过分责备你，而是给你机会去改正错误，那么这也可能是领导在保护你的一种表现。

10.领导给予你更好的待遇：如果领导给你更好的薪酬、福利或者晋升机会，那么这也可能是领导在保护你的一种表现。

当然，这些迹象并不是绝对的，因为每个领导都有不同的管理风格和方式。但是，如果你感到领导在保护你，那么这通常是一个积极的迹象，表明你的工作得到了认可和支持。如果你认为领导在保护你，你可以主动与他们沟通并表达感激之情。同时，你也可以通过积极的工作表现来回报他们的信任和支持。